一橋大学名誉教授、法政大学大学院教授

米倉 誠一郎

1981年一橋大学大学院社会学研究科修士課程修了。1990年、ハーバード大学にてPh.D.（歴史学）を取得し、1997年より一橋大学イノベーション研究センター教授。現在、法政大学、一橋大学の他に、Japan-Somaliland Open University学長も務める。企業経営の歴史的発展プロセス、とくにイノベーションを中心とした経営戦略と組織の史的研究を主たる研究領域としている。経営史を専門とする一方で、関心領域を広く保ち、学際的であることを旨としている。

ラグビーワールドカップ2019アンバサダー スポーツボランティア協会代表理事　
株式会社HiRAKU 代表取締役　NPO法人Doooooooo理事

廣瀬 俊朗

1981年生まれ、大阪府吹田市出身。5歳からラグビーを始め、2004年東芝ブレイブルーパス入団。高校日本代表や日本代表でも主将を務める。代表キャップ数（日本代表として試合に出た数）は28。2015年ラグビーワールドカップイングランド大会メンバーで歴史的な勝利を収める。2016年、ラグビーを引退し、ビジネス・ブレークスルー大学院へ入学。2017年からは東芝ブレイブルーパスのコーチを２年間務める。2019年、(株)東芝を退社し、株式会社HiRAKUを設立。TBSのテレビドラマ「ノーサイドゲーム」 にも出演。

リクルートワークス研究所 Works編集長

佐藤 邦彦

1999年東京理科大学理工学部卒業。同年、アンダーセンコンサルティング（現　アクセンチュア）入社。業務改善・IT導入支援などのコンサルティングに従事したのち、2003年にアイ・エム・ジェイに転職し事業会社人事としてのキャリアをスタート。7年半の在籍中、採用、育成、制度運用、組織開発、労務などを幅広く担当し、後半はチームマネジメントを経験。2011年にIMAGICAグループに移りグループ人事を担当、以降、2014年よりライフネット生命にて人事総務部長、2017年より電通デジタルにて人事部長を歴任。2020年4月よりリクルートワークス研究所に参画、現職。

東京大学大学院人文社会系研究科研究員、成蹊大学非常勤講師

正木 郁太郎

2017年東京大学大学院人文社会系研究科博士後期課程修了。博士（社会心理学）。2017～2019年まで、東京大学大学総合教育研究センター特任研究員。人事・組織に関する研究やHR Tech、さらに中等教育などの領域で、民間企業からの業務委託や、アドバイザーなどを複数兼務。組織のダイバーシティに関する研究を中心として、社会心理学や産業・組織心理学を主たる研究領域としており、企業や学校現場の問題関心と学術研究の橋渡しとなることを目指している。著書に『職場における性別ダイバーシティの心理的影響』（東京大学出版会）がある。

株式会社グローバルトラストネットワークス　代表取締役社長

後藤 裕幸

1978年生まれ、熊本県出身。大学在学中にIT事業を立ち上げる。2003年㈲ミューゲートを設立。2004年アジアビジネスコンサルティングの㈱ミューを設立。2006年に㈱グローバルトラストネットワークスを設立。外国人専門の賃貸住宅保証を柱に、不動産、通信、クレジットカード、人材事業等を展開。2016年東洋経済「すごいベンチャー100」選出。2013年日経ソーシャルイニシアティブ大賞ファイナリスト選出。2017年 がっちりマンデー新年会特集スペシャル、NHK WORLD ドキュメンタリー番組「RISING」、2018年「坂上＆指原のつぶれない店」他、2020年NHKスペシャル【令和未来会議　2020“開国論”】、テレビ東京／日経プラス10「SDGsへの道」。書著「外国人と共生するニッポンへ」。

イグナイトアイ株式会社 代表取締役社長

吉田　崇

2002年に早稲田大学政治経済学部を卒業後、在学中からインターンシップに参加していた人材コンサルティング会社へ入社。大手企業を中心に採用コンサルティングにて多数実績を残す。2005年、双日株式会社へ入社。一貫してIT・モバイル関連ビジネスに携わる。日本および米国企業へのPrivate Equity投資、上場企業へのTOB等の投資実務多数。また投資先へ出向し、ITサービスの新規事業立ち上げ、マーケティング、営業を担当。2008年、米国駐在（サンノゼ）。2013年、イグナイトアイ株式会社を設立し代表取締役に就任。

株式会社アイ・ビー・エス 代表取締役

矢野 智之

1995年IBS入社、2004年同社社長就任。社名のアイ・ビー・エスは、「イノベーション」のI、「らしさ」(be)や「ブランド」のB、「スマイル」のSに由来し、All for Smile という企業理念のもととなる。革新的な技術・サービス推進企業に与えられる「低Co2かわさきブランド2019」大賞受賞。「アジア各国へ日本の〈きれい〉を提供したい」と2016年ミャンマーに現地法人を創業。現在7カ国(中国・ミャンマー・スウェーデン・ベトナム・タイ・モンゴル・ネパール)より高度人材を受け入れ、現地進出の日系企業や現地政府に、日本のメンテナンス技術&サービスを提案・提供している。

株式会社ECC 総合研究所 外国人支援事業推進室 室長補佐

加藤 征男

米国留学後、新卒で英会話講師としてECC入社。広告広報業務とWebデザイン講座の企画運営に携わる。以後Web系企業に入社し、上場企業の採用関連サイトを多数プロデュース。 新卒採用の仕組みに疑問を持ち、大学コンソーシアムにてキャリア教育に携わり、留学生や理系修士・博士のインターンシップ事業を手掛ける。外国人のキャリア形成を支援する事業を立ち上げるべく、昨年よりECCに復帰し現職。

ProFuture株式会社 代表取締役社長　
HR総研 所長

寺澤 康介

1986年慶應義塾大学文学部卒業。就職情報会社役員等を経て、2007年、採用プロドットコム株式会社(10年にHRプロ、15年にProFutureに社名変更)設立、代表取締役社長に就任。12年にHR総研設立、所長に就任。日本最大級の人事ポータルサイト「HRプロ」、人事フォーラム「HRサミット」、経営者向けサイト「経営プロ」などを運営。著書に「みんなで変える日本の新卒採用・就職」「経営と人事 対話のすすめ」、編著に「経営を変える、攻めの人事へ」(いずれもProFuture出版)など

株式会社アイズプラス　代表取締役　NPO法人キーパーソン21 理事、
NPO IC（インディペンデントコントラクター）協会理事

池照 佳代

マース, フォート゛シ゛ャハ゜ン、アテ゛ィタ゛スシ゛ャハ゜ン、ファイサ゛ー等て゛人事関連職を担当後 2006年にアイス゛フ゜ラス社設立。「心豊かに働く」を中心コンセフ゜トにEQ(感情知性）やリータ゛ーシッフ゜開発をヘ゛ースとした人事・経営コンサルティンク゛、制度テ゛サ゛イン、人材・組織開発、人とヒ゛シ゛ネスのマッチンク゛事業を手掛ける。

株式会社エイムソウル代表取締役　PT. Bridgeus Kizuna Asia Director

稲垣 隆司

同志社大学卒。急成長したベンチャー企業で人事部責任者を務め、年間600名の新卒採用の仕組みを作る。2005年株式会社エイムソウルを設立し350社を超える顧客の人事課題解決に取り組む。2014年インドネシアに進出。日系企業に特化して人事課題解決に取り組む。現在、HRプロにて「日本流グローバル化への挑戦」を執筆中。