CQIアナリストレポート

配属ミスマッチ・早期離職を防ぐための分析レポート
適切な採用ターゲット像・選考基準設定を支援します。

外国人適性検査CQI　経済産業省後援「第5回HRテクノロジー大賞」採用サービス部門優秀賞受賞
外国人適性検査CQI　厚生労働省　経済産業省後援「ＨＲアワード2020」プロフェッショナル部門入賞

外国籍社員の
特徴分析

分析官による
考察

明確な
基準づくりの
補助ツール

①CQIアナリストレポートの使い方

②エグゼクティブサマリー

分析結果サマリーサンプル

③総合評価

受検者全体の「日本文化とのカルチャーフィット度」と「異文化アダプテーション力」の特徴

④文化特性に関する分析

・全体の傾向受検者全体と企業のタイプとの傾向比較サンプル・国別の傾向受検者の出身国別の傾向比較・年代別の傾向受検者の年代別の傾向比較

⑤行動特性に関する分析

日本企業が好む行動をとることができるか

⑥性格特性に関する分析

どのような先天的な性格を有しているか

⑦異文化への敬意に関する分析

自国への誇りを持てるか、日本文化に敬意を払えるか

⑧日本・日系企業で働く目的意識に関する分析

日本・日系企業で働く目的意識が高いかどうか

⑨異文化適応行動に関する分析

困難に直面した時に、自分で行動を変えていけるか

SCENE

グローバル採用のこのようなシーンで
ご活用いただけます。

組織分析

ハイパーフォーマーの特徴を分析し、傾向を知ることで、それに合う人材を採用しやすくなります。

採用選考基準の設定

感覚的に行っていた採用選考を、定量的に判断できるようになります。採用基準の見直しにも役立てていただけます。

配属ミスマッチの低減

組織の傾向を知ることで、その傾向に合う人材を配属することができます。それにより、ミスマッチ、離職の減少につながります。

料金（1レポート）	¥700,000
納期	5営業日

※レポート項目はカスタマイズ可能です。価格はレポート項目によって増減します。
※納期は目安です。分析に必要なデータをいただいてからのカウントとなります。詳しくはお問い合せください。
※料金は税別表記です。

東京大学大学院人文社会系研究科研究員、
社会心理学博士

CQI主任分析官