COLUMN

外国人採用を始めて１年経ったら考えるべきこと

[HRプロ連載記事]第23話：日本ならではの新しいダイバーシティマネジメントを構築する 一橋ICS（…

初めての外国人採用は、なぜ多くの企業が失敗するのか

[HRプロ連載記事]第22話：頑張ればいいことがある！――聴覚障がいアスリート・岡部祐介氏のダイバー…

なぜ、グローバル採用適性検査「CQI」を活用すると外国人採用が成功しやすいのか

[HRプロ連載記事]第21話：「逆・タイムマシン経営論」のススメ

[HRプロ連載記事]第20話：ラグビー日本代表をモデルとした、多国籍出身者によるチーム作り

[HRプロ連載記事]第19話：日本は「Group Think（集団浅慮）」を抜け出してイノベーション…

レジデンストラック対応もこれで怖くない ～企業側が押さえるべきポイントと対策とは～

技能実習・特定技能の現場実例