CQI-Ⅱ（グローバル採用受け入れ力検査）
外国籍人材を受け入れる職場の上司・同僚の受容力を測り、
改善点を明らかにすることができます。
CQI 厚生労働省 経済産業省後援「ＨＲアワード2020」プロフェッショナル部門入賞
CQI-Ⅱ厚生労働省後援「第10回日本HRチャレンジ大賞」人材サービス優秀賞受賞
異文化受容力
を測定
（主に日本人）
CQI研修と
セットで
活用
職場の
受け入れ課題
の把握
CQI-Ⅱアウトプットサンプル
測定項目について
総合評価
A～Fの6段階で評価異文化を受け入れやすい人材であるかを測定
1.文化特性
■受検者が好む文化的志向性を測定しています。
■真ん中を対比する価値観の中央値とし、どちらの傾向が強いか示しています。
■外国人平均、日本人平均と比較をすることができます。
2.性格特性
(5点満点)
■異文化を受容しやすい性格をどの程度有しているかを測定しています。
■スコアが高いほど、異文化に対し柔軟に対応しやすいと予測されます。
■先天的なものであり、変わりにくいものと言われています。
3.異文化への敬意
(5点満点)
■異文化への敬意と自国文化への誇りをどの程度有しているかを測定しています。
■スコアが高いほど、異文化環境を受け入れやすいと予測されます。
4.異文化を受容する意識・モチベーション
(10点満点)
■自分とは違う国の人を受け入れる強いモチベーションがあるかどうかを測定しています。
■スコアが高いほど、受け入れるための理解・自信・熱意があると予測されます。
■後天的なものであり、トレーニング次第で改善が見込まれます。
5.異文化受容行動
(10点満点)
異文化の人を受け入れる際に適切な行動をとれるかどうかを測定しています。
■スコアが高いほど、適切な行動をとりやすいと予測されます。
■受検者が取る行動として、優先度が高い項目に★マークが表示されます。
SCENE
外国籍人材採用のこのようなシーンで
ご活用いただけます。
外国人社員を指導できる
「適切な上司」の下に配属させたい
外国籍人材を配属する職場の
「異文化受容力」を可視化したい
配属職場向けに異文化を
受容するための教育を行いたい
OVERVIEW
CQI概要
| 名称 | CQI-II |
|---|---|
| 回答方法 | 選択肢 |
| 受検方法 | Web |
| 受検時間 | 約25分 |
| 対応言語 | 日本語 |
料金表
PRICE
「通常プラン」と年間100名を超える場合はお得になる
「カスタマイズプラン」の2種類をご用意しております。
| 通常プラン | |
|---|---|
| 基本料金/年間 | ¥0 |
| 受検料／名 | ¥3,000 |
| 備考 | － |
| カスタマイズプラン | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| 基本料金/年間 | 別途見積 | ||||
| 受検料／名 | 別途見積 | ||||
| 備考 | 年間100名を超える場合はお得 | ||||
※料金は税別表記です
※料金は税別表記です
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メンバー
MEMBER
CQIは、長年国内外の人材採用・育成に携わっているエイムソウルの経験・ナレッジに加え、イノベーション・グローバルを専門とされる米倉誠一郎教授、社会心理学・ダイバシティマネジメントを専門とされる正木郁太郎博士と研究を重ね、開発をいたしました。
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