女性・外国人材など多様な人材の活躍― 社内推進の壁と対策

概要
「女性・外国人材など多様な人材の活躍にむけて。社内推進の壁と対策」をテーマに実施された、株式会社ワーク・ライフバランスと株式会社エイムソウルによる共同セミナーのレポートをお届けいたします。 多様な人材を活かし、その能力を最大限発揮できるようにしようという考え方であるD&I（ダイバーシティ&インクルージョン）。経済のグローバル化や価値観の多様化、労働人口の減少が進む中、D&Iは企業にとって重要な成長戦略の一つです。本セミナーでは、第一部にて、株式会社ワーク・ライフバランスのコンサルタント兼社会保険労務士の二瓶氏が、「女性活躍推進」と多様な人材の活躍推進に関して、その意義と具体的な取り組み方・陥りがちな誤解・留意点についてお伝えしました。　第二部では、株式会社エイムソウル代表取締役の稲垣が、外国人材の採用・活躍の鍵を握る概念である「CQ」を中心に、外国人採用・現場受け入れにおける理論と事例を解説しました。

【資料内容】
「多様な人材の活躍― 社内推進の壁と対策」

（目次）
1.なぜ今、D&Iが必要なのか～組織を変えなくてはいけない背景
2.今後求められるマネージメント
3.誰もが活躍できる職場づくり
4.外国人材の定着と活躍を促進する新たな概念「CQ」とは
5.グローバル採用の効率化の事例
6.外国人材を受け入れる力とは
7.質疑応答

（資料イメージ（抜粋））