当社セミナーは「満足度上位講演」として選出されました。（日本の人事部調べ）

当社のサービス・ノウハウは外国人材のミスマッチ防止に大きく貢献しうる優れたものであると評価されました。

経済産業省後援「第5回HRテクノロジー大賞」 採用サービス部門優秀賞受賞
厚生労働省　経済産業省後援「ＨＲアワード2020」プロフェッショナル部門入賞

外国人材の派遣・紹介会社、特定技能の登録支援機関、技能実習生の監理団体、送り出し機関向けセミナーです。独自の人材マッチング方法で、同業他社との差別化を図り営業アピールに成功した人材会社・監理団体の事例をご紹介するセミナーです。

今回のセミナーでは、21年3月・4月に当社にて実施した「新型コロナによる入国制限措置解除後の外国人採用に関する動向アンケート」の結果データの共有、解説をさせて頂きます。外国人採用に関わる採用担当者様等に対し、以下のような項目でお聞きした調査結果をご報告いたします。ぜひ皆さまのサービス展開のご参考にしてください。

・コロナ禍収束後、外国人採用を再開する予定はあるのか。
・入国制限措置解除後、受け入れをいつから開始する予定なのか。
・今年中の採用予定人数は何名を見込んでいるのか。
・感じている外国人の採用や受け入れ上の課題とは。

新型コロナによる外国人材の渡航禁止によって、事業がストップしてしまっている外国人材サービス企業・団体が増えているようです。業界として苦しい時期ですが、一方で一部の外国人材サービス企業・団体は、”Afterコロナ”を見据えてサービス強化に注力されています。

しばらくは外国人採用の採用数は減少傾向にあると予想されるため、少なくなった人材ニーズに対して多くの人材会社がアプローチすることになります。営業上の競争が激しくなるため、いかに同業他社との差別化を図るかがポイントになります。そこでこのタイミングで自社サービスや販促方法の見直しを図る人材会社や協同組合は増えています。

そこで本セミナーでは、当社の持つ「グローバル採用を科学する」メソッドを活用して、自社の外国人斡旋・監理の特徴をデータ上で明らかにし、サービス改善や販促方法の強化に役立てた人材会社や協同組合の事例をご紹介します。

■外国人材サービス企業・団体向け「マッチング率を高めるポイント」セミナー －入国制限措置解除後の外国人採用に関する動向アンケート結果報告 －自社サービスの強みをデータから発見する方法 －マッチング精度の高さを営業上のアピールに変える方法 －自社の強みを発見し、営業上のアピールに成功した人材会社・協同組合の事例紹介 －質疑応答