－自社サービスの強みをデータから発見する方法
－マッチング精度の高さを営業上のアピールに変える方法
－自社の強みを発見し、営業上のアピールに成功した人材会社・協同組合の事例紹介
－質疑応答
経済産業省後援「第5回HRテクノロジー大賞」 採用サービス部門優秀賞受賞 厚生労働省 経済産業省後援「ＨＲアワード2020」プロフェッショナル部門入賞 厚生労働省後援「第10回日本HRチャレンジ大賞」人材サービス優秀賞受賞
当社セミナーは「満足度上位講演」として選出されました。（日本の人事部調べ） 当社のサービス・ノウハウは外国人材のミスマッチ防止に大きく貢献しうる優れたものであると評価されました。
～ 斡旋した外国人材の定着率を上げ、競合との差別化を図るマッチング手法とは？事例解説！ ～
外国人材の派遣・紹介会社、特定技能の登録支援機関、技能実習生の監理団体、送り出し機関向けセミナーです。独自の人材マッチング方法で、同業他社との差別化を図り営業アピールに成功した人材会社・監理団体の事例をご紹介するセミナーです。
新型コロナによる渡航制限によって外国人採用は停滞していましたが、いよいよ本格的な入国再開の兆しが見えてきました。足止めになっていた外国人材の数は37万人とも言われ、この機会に対応すべく監理団体や登録支援機関の営業活動も積極化しています。 外国人採用市場が一気に動く中、これからのカギは「他団体との差別化を図り、求人案件を新規獲得すること」、そして「効率的に斡旋・監理すること」にありそうです。 そこで本セミナーでは、当社の持つ「グローバル採用を科学する」メソッドを活用して、自社の外国人斡旋・監理の特徴をデータ上で明らかにし、サービス改善や販促方法の強化に役立てた人材会社や協同組合の事例をご紹介します。
■ 外国人材サービス企業・団体向け「マッチング率を高めるポイント」セミナー
