当社セミナーは「満足度上位講演」として選出されました。（日本の人事部調べ）
当社のサービス・ノウハウは外国人材のミスマッチ防止に大きく貢献しうる優れたものであると評価されました。
経済産業省後援「第5回HRテクノロジー大賞」 採用サービス部門優秀賞受賞
厚生労働省 経済産業省後援「ＨＲアワード2020」プロフェッショナル部門入賞
厚生労働省後援「第10回日本HRチャレンジ大賞」人材サービス優秀賞受賞
～ 技能実習の監理団体、特定技能の登録支援機関、送り出し機関、外国人材の派遣・紹介会社向けセミナー ～
多くの職場では、日本人の世代間による価値観ギャップが存在し、混乱が生じています。
同様に、国内の人材グローバル化により、日本人・外国人間の価値観のギャップも存在しています。
実際に技能実習生・特定技能の受け入れ企業・監理団体ではこのような職場トラブルが起こっているようです。
■コンプライアンスの問題
「工場勤務のベトナム人男性が、商品の段ボールに落書きをしてしまいました。悪意はなかったのですが、あり得ないことで驚きました。」
■早期転職の問題
「本人の希望で農家に配属をしたのですが、入社後すぐ転職してしまいました。」
■失踪の問題
「真面目に見えたのですが、ある日急に会社に来なくなり、失踪の手続きをしました・・・。」
■怠惰・さぼりの問題
「仕事中にトイレに行く回数が多く、毎回しばらく帰ってきません。トイレで携帯を見ているようです。」
当社ではこのような職場トラブルを防止するために、研究チームを立ち上げて調査を進めており、
その結果、4つの観点でギャップが起こっていることが分かりました。
本動画では職場トラブルを引き起こす22個のギャップと、その防止策について解説します。
動画形式のためいつでも視聴でき、4分間にまとまっておりますのでお気軽にご視聴ください。
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