SEMINAR

≪WEBセミナー≫理想像から逆算する、外国人採用の全体戦略セミナー

2021年3月24日（水）10:30～11:30

WEBセミナー

当社セミナーは「満足度上位講演」として選出されました。（日本の人事部調べ）

当社のサービス・ノウハウは外国人材のミスマッチ防止に大きく貢献しうる優れたものであると評価されました。

経済産業省後援「第5回HRテクノロジー大賞」 採用サービス部門優秀賞受賞
厚生労働省　経済産業省後援「ＨＲアワード2020」プロフェッショナル部門入賞

～　在留資格や採用手法など複雑な外国人採用をシンプルに！　～

外国人採用においては、技能実習や特定技能、資格外活動など様々な在留資格があり期間も定められているので、どのような在留資格の方で、どのような組織を作っていくのか悩ましい所です。また、受け入れ側（主に日本人）との関係性づくりや定着など、課題も山積している会社が多いかと思います。

そのような時は、目の前の課題を一つひとつ解決していくのではなく、まずは理想像を想像し、その実現に向けて必要な人材配置や採用などをしていくという逆算して考える方法があります。例えば、このような理想像です。

 

【理想像の例】
「当社には、留学生アルバイトから始まって特定技能に切り替えて長年勤め、組織や日本に愛着と誇りをもって定着してくれる外国人材がたくさんいる。受け入れる日本人側も外国人材を尊重し、自分たちの考え方を世界標準に変えていくために変革していこうと努力をしている。お互いの違いを活かし、日本人だけでは発想できなかった新たなサービスや取り組みがどんどん生み出されている。まさにONE TEAMになっている。」

このような理想像をイメージできれば、やるべきことが最短距離で見えてきます。

 

そこで、外国人採用後の理想像とそのためのプロセスをイメージ頂けるセミナーを企画いたしました。先進的な取り組みをしている、他社事例を様々ご紹介するため、貴社の理想像を膨らませて頂けます。

 

このセミナーは外国人採用に豊富な知見を持つ、以下の２社が解説します。

第一部：外国人材と日本人の統合（ダイバーシティ＆インクルージョン）や、配置配属の最適化にノウハウを持つ、(株)エイムソウル。

第二部：特定技能・技人国・身分系等多様な在留資格の採用支援や、登録支援業務をはじめ入社後の定着支援に強みを持ち豊富な事例を保有する、(株)グローバルトラストネットワークス。

■ 理想像から逆算する、外国人採用の全体戦略セミナー

第一部：ONE TEAMの作り方（エイムソウル）
－ONE TEAMを作るために必要な考え方、意識・行動とは
－組織分析を基に、採用・配置配属の最適化に取り組むメーカーＡ社の事例
－組織分析を基に、外国人材側・受け入れる日本人側の歩み寄りに取り組むメーカーＢ社の事例

第二部：ONE TEAM人材の採用・育成戦略（グローバルトラストネットワークス）
－理想像のケース別実現戦略
－特定技能人材の持つ、人材ターゲットとしてのポテンシャル・可能性
－特定技能の人材で戦略的に組織作りをしているC社の事例

こんな方にオススメ

外国人採用や組織の長期的な構想を描きたい。

外国人採用・受け入れに関する課題が山積。どこから手を付けたら良いか分からない。

先進的な取り組みをしている他社事例を知りたい。

セミナーの特徴

外国人材用の理想像、長期的なビジョンを描く
先進的な取り組みをしている、他社事例を様々ご紹介するため、貴社の理想像を膨らませて頂けます。外国人採用後の理想像とそのためのプロセスをイメージ頂ける機会です。

外国人材を活かした組織作りや配置配属のノウハウを学べる
組織分析を行いデータに基づいた、科学的な組織作りや配置配属を行っている企業の事例を紹介します。どのような観点で検討すればよいのか把握頂けます。

外国人材の長期的な採用戦略やキャリアステップの作り方について学べる
理想像・長期的なビジョンをどのように実現するか、どのような在留資格の人材をどのように活用するか、そして定着活躍してもらうか、複数のケースに分けノウハウをご紹介します。

講師

【講師】原田 博之氏
株式会社グローバルトラストネットワークス　特定技能推進室マネジャー
早稲田大学卒。ITベンチャー企業で外国籍人材専門の人事として、アジア各国から年間約100名の外国人エンジニアの採用・受け入れを実現させる。その後独立し、外国人採用コンサルタントとして、企業の外国籍人材採用支援、人材会社の海外拠点設立、アジア開発途上国と日本との農業人材交流事業等に従事。2019年11月より株式会社グローバルトラストネットワークスに参加し、「外国人が日本で活躍する」上での、仕事面・生活面双方の課題・障害の解決に取り組む。

【講師】稲垣 隆司
株式会社エイムソウル代表取締役　PT. Bridgeus Kizuna Asia Director
同志社大学卒。急成長したベンチャー企業で人事部責任者を務め、年間600名の新卒採用の仕組みを作る。2005年株式会社エイムソウルを設立し3５0社を超える顧客の人事課題解決に取り組む。2014年インドネシアに進出。日系企業に特化して人事課題解決に取り組む。現在、HRプロにて「日本流グローバル化への挑戦」を執筆中。

概要

内容

第一部：ONE TEAMの作り方（エイムソウル）
－ONE TEAMを作るために必要な考え方、意識・行動とは
－組織分析を基に、採用・配置配属の最適化に取り組むメーカーＡ社の事例
－組織分析を基に、外国人材側・受け入れる日本人側の歩み寄りに取り組むメーカーＢ社の事例

第二部：ONE TEAM人材の採用・育成戦略（グローバルトラストネットワークス）
－理想像のケース別実現戦略
－特定技能人材の持つ、人材ターゲットとしてのポテンシャル・可能性
－特定技能の人材で戦略的に組織作りをしているC社の事例
日程 2021年3月24日（水）10:30～11:30
会場 WEBセミナー
※ご予約者様には参加者用URLをお送りします。時間になりましたらアクセスください。
準備物 パソコン
※その他、事前に設定やご準備頂くものはございません。
（WEBカメラは不要です。音声はお使いのPCから出力ください。）
対象 人事責任者様・ご担当者様、人事関連業務に関わる方
※学生の方、同業他社様はご遠慮ください。
費用 無料
問い合わせ 株式会社エイムソウル　セミナー事務局（TEL：03-6451-8581）
セミナー申込フォーム

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