SEMINAR

≪WEBセミナー≫ダイバーシティ&女性活躍推進。海外女子採用の仕組み構築セミナー

2020年5月14日(木) 15:00~16:30

WEBセミナー

~ 海外女子(外国籍女性)に特化した人材サービスを展開するCareer Fly社が登壇! ~

これから外国籍人材採用、とくに海外女子の採用を始めたい、もしくはより強化したいとお感じの企業様を対象としたセミナーです。


77ヵ国4500名の海外女子(外国籍女性)に対して日本企業への就職をサポートするCareer Fly株式会社の代表取締役 大野 理恵氏、国内外で300社以上の人事コンサルティング経験のある株式会社エイムソウルの代表取締役 稲垣 隆司が、「”海外女子採用”を敢えて人材戦略とする」と「外国人材ならではの採用基準と配属先をロジカルに決定する手法」を解説致します。


少子化が進む日本社会においては、「ダイバーシティ推進」「女性活躍推進」は企業経営の最重要施策の一つとなりました。この流れを受けて、外国籍人材採用、とくに海外女子の採用を強化する企業が増えています。


しかし現時点では、海外女子の採用スキームを実現できた企業は多くなく、多くの企業が手探り状態だとお聞きします。そもそも外国籍人材採用と日本人採用ではアピールすべきポイントや、選考基準が異なるため、その違いを抑えた上で採用活動を進める必要があります。また、せっかく受け入れた外国籍人材とうまくコミュニケーションを取れずに生産性が上がらなかったり、早期退職につながったりするケースも多くあります。このような状況を踏まえ、本セミナーでは専門家をお呼びし、具体的な対応策をご紹介いたします。


第一部は、Career Fly 株式会社の代表取締役 大野 理恵氏が「”海外女子採用”を敢えて人材戦略とする」について解説いたします。2015年より外国籍人材紹介に特化した人材紹介サービスを展開。中でも、理工系外国籍女性人材の紹介に強みを持ち活動しています。今だからこそ、日本企業があえて海外女子を採用する意義、採用TIPSや事例紹介などもご紹介します。


第二部は、当社代表の稲垣が「外国人材ならではの採用基準と配属先をロジカルに決定する手法」を解説いたします。
稲垣はASEANに事業展開し、海外に展開する日系企業の人事コンサルティングを実施しています。様々な外国人へのサーベイデータを基に、外国人材の採用基準と配属先をロジカルに決定する手法について、様々な企業事例を用いて解説します。


■ ダイバーシティ&女性活躍推進。海外女子採用の仕組み構築セミナー
第一部:”海外女子採用”を敢えて人材戦略とする
-海外女子の特徴とは 「外国籍」×「女性」×「理工系」
-いま日本企業が海外女子を意図的に採用する目的
-採用事例と受入企業における課題


第二部:外国人材ならではの採用基準と配属先をロジカルに決定する手法
-事例でわかる選考基準・採用ターゲットの決定方法
-事例でわかる配属先の決定方法
-その他事例(選考手法・導入研修)紹介

こんな方にオススメ

これから海外女子採用を検討したい

海外女子採用を採用しているが、早期離職や活躍に課題を感じている

外国籍人材を採用しているが、採用基準や配属先、育成方法が曖昧で課題を感じている

セミナーの特徴

「ダイバーシティ推進」「女性活躍推進」に関する情報を収集できる
多くの企業が経営課題として挙げている、この2点に特化したセミナーです。他社事例の解説も行いますので広く情報収集頂けます。

海外女子、特に理工系外国籍女性の就職事情に詳しい専門家が解説
登壇者の大野氏は77ヵ国4500名の海外女子の就職支援を行う専門家です。採用企業側の課題についても解説します。

外国籍人材の選考・現場受け入れに関するノウハウについて学べる
外国籍人材採用を行うとき、採用ターゲットをどう選定し、どのような基準で選考し、配属先の責任者は何を注意して受け入れるべきか。経験豊かなコンサルタントが具体的な方法についてご紹介します。

講師

【講師】大野 理恵氏
Career Fly 株式会社 代表取締役

人材派遣・紹介業を約13年経験。社会人留学をAUSシドニーで経験。他民族や個性を受入れるオーストラリア文化に魅了され、日本企業内での”多様性溢れる文化”醸成に貢献したいと起業を決意。2015年Career Fly(株)創業。関わる人全てのCareer Fly(飛躍する)を実現することをミッションに掲げ、海外女子に特化した人材紹介事業を展開。現在、77ヵ国4500名の人材を世界中から集め日本企業に紹介している。

【講師】稲垣 隆司
株式会社エイムソウル代表取締役 PT. Bridgeus Kizuna Asia Director

同志社大学卒。急成長したベンチャー企業で人事部責任者を務め、年間600名の新卒採用の仕組みを作る。2005年株式会社エイムソウルを設立し350社を超える顧客の人事課題解決に取り組む。2014年インドネシアに進出。日系企業に特化して人事課題解決に取り組む。現在、HRプロにて「日本流グローバル化への挑戦」を執筆中。

概要

内容 ■ ダイバーシティ&女性活躍推進。海外女子採用の仕組み構築セミナー

第一部:”海外女子採用”を敢えて人材戦略とする
-海外女子の特徴とは 「外国籍」×「女性」×「理工系」
-いま日本企業が海外女子を意図的に採用する目的
-採用事例と受入企業における課題

第二部:外国人材ならではの採用基準と配属先をロジカルに決定する手法
-事例でわかる選考基準・採用ターゲットの決定方法
-事例でわかる配属先の決定方法
-その他事例(選考手法・導入研修)紹介

日程 2020年5月14日(木) 15:00~16:30
会場 WEBセミナー
※ご予約者様には参加者用URLをお送りします。時間になりましたらアクセスください。
準備物 パソコン
※その他、事前に設定やご準備頂くものはございません。
(WEBカメラは不要です。音声はお使いのPCから出力ください。)
対象 人事責任者様・ご担当者様、人事関連業務に関わる方
※学生の方、同業他社様はご遠慮ください。
定員 30名
※ネット回線の都合上、アクセスは1社につき2名様まで(パソコン2台まで)とさせていただきます。
費用 無料
問い合わせ 株式会社エイムソウル セミナー事務局(TEL:03-6451-8581)
無料体験会申込フォーム

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