外国人材が不安に感じる、日本での生活やキャリア形成、各種トラブルの解決のノウハウを取得したいとお考えの企業様を対象としたセミナーです。
外国人材を採用する企業の課題解決を行っているキャリアアセットマネジ社の鮫島 慎吾氏、国内外で300社以上の人事コンサルティング経験のある株式会社エイムソウルの代表取締役 稲垣 隆司が、「外国人材採用後、企業が抱える問題と解決」と「外国人採用の鍵を握る概念「CQ」とは～採用・配属・育成における理論と事例～」というテーマで解説致します。
国籍を問わず、すべての就労者を守ることは「当たり前」。採用を増やせば、リスク・トラブル・雑用が増えることも当たり前と言えるでしょう。
ですが、それらすべてを企業の担当者様が背負うことは、当たり前ではありません。就労者を守る人事ご担当者様にもサポートが必要です。
そこで今回は、外国人材の生活サポートを初め、キャリア形成やトラブル解決の豊富なノウハウを持つ、キャリアアセットマネジ株式会社にノウハウや事例を解説頂きます。
また、外国人材が職場で上司や同僚、そしてお客様と良好な関係を築いて仕事をして頂くためには、自社にマッチする外国人材を集めて見極め、職場の受け入れ力を高めることも重要です。職場の10人に1人が外国人になりえる2030年に向けて、外国人採用の仕組みを作ることは組織を維持する必須条件です。文化・価値観の異なる社員で組織を動かすにはIQ・EQに次ぐ概念、CQ（文化の知能指数）が鍵となります。いかに外国人入社者のCQを見極め育て、受け入れ側のCQを高めるか。一橋大学の米倉誠一郎名誉教授らと構築した、CQを中核とした外国人採用戦略を解説します。
様々な企業の事例紹介や質疑応答の時間も設けており、外国人採用における皆さまの疑問や不安が解消されることを目指しております。
第一部は、キャリアアセットマネジ社の鮫島氏が「外国人材採用後、企業が抱える問題と解決」について解説いたします。例えば「寮を探したいが、外国人を受入してくれる物件を探すのが大変」、「日本語教育を教えたいと思ってはいるが自社で対応するには時間がなく、日本語を教えることができていない」、「夜間や休日などの緊急時の対応がうまくできるか不安」など、外国人材を採用した際に生じる様々な課題、その課題に対する具体的な解決策を、実例も交えてお伝えします。
第二部は、当社代表の稲垣が「外国人採用の鍵を握る概念「CQ」とは～採用・配属・育成における理論と事例～」を解説いたします。稲垣はASEANに事業展開し、海外に展開する日系企業の人事コンサルティングを実施しています。様々な外国人へのサーベイデータを基に導き出した、外国人採用に必要となるCQという概念や、CQに基づいた採用･教育手法について様々な企業事例を用いて解説します。
■ トラブルから外国人材を守る、職場適応＆生活サポート手法 解説セミナー
※第一部のみ・第二部のみのご参加も可能です。第二部の開始時間は予定時間よりも前後する可能性があります。
第一部：外国人材採用後、企業が抱える問題と解決（15:00〜15:40）
－外国人採用の現状と起こりうる問題
－実際に採用している企業からの声、求められていること
－問題解決に向けた具体的解決策、問題が起こらないための職場作り
第二部：外国人採用の鍵を握る概念「CQ」とは
～採用・配属・育成における理論と事例～（15:40〜）
－押さえておきたい、日本人採用と外国人採用における違い
－外国人採用の鍵を握る概念「CQ」（文化の知能指数）とは
－CQをベースに外国人採用・配属・育成を改革した企業事例
※過去セミナー「外国人材ならではの採用基準と配属先をロジカルに決定する手法」と同じ内容です。
