当社セミナーは「満足度上位講演」として選出されました。（日本の人事部調べ）
当社のサービス・ノウハウは外国人材のミスマッチ防止に大きく貢献しうる優れたものであると評価されました。
経済産業省後援「第5回HRテクノロジー大賞」 採用サービス部門優秀賞受賞
厚生労働省 経済産業省後援「ＨＲアワード2020」プロフェッショナル部門入賞
日本国内でエンジニア人材の人手不足が慢性化するなか、外国人エンジニア採用への注目度が高まっています。しかし、いざ外国人エンジニアを採用しようと思っても、「採用基準をどのように設定すればよいかわからない」「配属後の離職やモチベーションダウンが気がかりである」といった悩みに直面される企業様も多いのではないでしょうか。
そこで本セミナーでは、50か国から最先端エンジニアを採用しメーカーやSIerに派遣するヒューマンリソシアの採用実績を元に、外国籍エンジニアの活躍・定着を促すためのポイントをお伝えいたします。
さまざまな企業に派遣している外国籍エンジニアの特徴を、エイムソウルが開発した外国人向け適性検査「CQI」を用いて科学的に分析。外国籍エンジニアの活躍・定着を左右する要因を可視化しました。
本セミナーが初公開の内容となります。ぜひ貴社の外国籍エンジニア採用の基準づくりのヒントとしてお役立てください。
■ 外国人エンジニア採用企業の徹底解剖。活躍・定着する要因分析を初公開！
≪第一部≫外国人エンジニア採用の鍵を握る概念「CQ」とは
－抑えておきたい、日本人採用と外国人採用における違い
－外国人採用の鍵を握る概念「CQ」（文化の知能指数）とは
≪第二部≫外国籍エンジニア採用実績800名のヒューマンリソシアを徹底解剖～
－初公開！活躍・定着する外国籍エンジニアの特徴のデータ分析結果（スキル以外の性格・文化特性等）
－対談（ヒューマンリソシア・エイムソウル）
・800名の採用から得た、ヒューマンリソシアの外国籍エンジニアの採用・教育・マッチングのノウハウとは
・活用顧客の事例紹介
≪第三部≫質疑応答
