SEMINAR
2021年9月2日（木）11:00～12:00
WEBセミナー
当社セミナーは「満足度上位講演」として選出されました。（日本の人事部調べ）
当社のサービス・ノウハウは外国人材のミスマッチ防止に大きく貢献しうる優れたものであると評価されました。
経済産業省後援「第5回HRテクノロジー大賞」 採用サービス部門優秀賞受賞
厚生労働省 経済産業省後援「ＨＲアワード2020」プロフェッショナル部門入賞
厚生労働省後援「第10回日本HRチャレンジ大賞」人材サービス優秀賞受賞
「ハイスペックの若手人材を採用したい。」このような企業ニーズはいつの時代も変わりありませんが、このような人材は引く手あまたで多くの企業との激しい競争になりがちです。採用レッドオーシャンとなっている、ハイスペックの若手人材採用において効果的な手段はないのでしょうか。
その一つの手段が、ハイスペック韓国人材採用です。韓国国内では、新卒内定率は60%を下回るなど就職率低下により多くの学生が在学中から海外就職を前提に日本語や英語、プログラミング言語などを学習しています。また、アニメなどの文化的な背景も影響し、日本就職を希望する学生の数も年々増加しております。高学歴かつ複数言語を扱える学生が日本企業との出会いを求めています。まさに採用ブルーオーシャンと言えます。
そこで今回は、このハイスペック韓国人材の採用支援「KOREC(コレック)」を手掛ける株式会社ビーウェルインターナショナルの事業責任者様に登壇いただき、「優秀人材の応募が殺到する韓国人採用の徹底攻略」というテーマで解説いただきます。
併せてはじめての外国人採用を行う企業にとって気になるのが、文化的な違いにより日本人社員との連携が上手くいかないことがあるのではないかという心配や、それによる早期離職の懸念です。そこでグローバル採用について研究を続け、本人の文化特性や日本文化とのカルチャーフィット度、異文化適応力を見極める『グローバル採用適性検査CQI』を開発した株式会社エイムソウルから「外国人採用の鍵を握る観点「CQ」とは～採用・現場受け入れに欠かせない観点と事例～」について解説します。
■ 採用ブルーオーシャン。優秀人材の応募が殺到する韓国人採用の徹底攻略セミナー
外国人採用を検討している方
韓国人採用に興味がある。すでに実施している
外国人材の離職や定着が心配
大卒就職率65%になっている理由が分かる
財閥が強く、学歴社会である韓国社会ができた背景をお伝えします。
日本就職を希望する韓国人のレベルの高さが分かる
日本語と英語堪能。データをもとに韓国人学生の強みを解説します。
外国人採用を成功させる鍵となる概念が分かる
文化の異なる人材を採用する際には「CQ」という概念が重要とされています。CQについて基本から解説します。
| 内容 |
第一部：韓国人採用を成功させるコツ（株式会社ビーウェル インターナショナル）
－大卒就職率は65%!? 歴史から読み解く韓国人材の特徴 －日本就職を希望する韓国人材の優秀さ －韓国人採用を成功している企業の事例 第二部：外国人採用の鍵を握る観点「CQ」解説（株式会社エイムソウル）
－外国人採用を行う上で課題となる日本企業の特徴（特殊性）とは －外国人採用の鍵を握る観点「CQ」（文化の知能指数）とは －CQをベースに外国人採用・現場受け入れを改革した企業事例（調査結果）の解説 第三部：まとめ・質疑応答
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| 日程 | 2021年9月2日（木）11:00～12:00 |
| 会場 | WEBセミナー ※ご予約者様には参加者用URLをお送りします。時間になりましたらアクセスください。 |
| 準備物 | パソコン ※その他、事前に設定やご準備頂くものはございません。 （WEBカメラは不要です。音声はお使いのPCから出力ください。） |
| 対象 | 人事責任者様・ご担当者様、人事関連業務に関わる方 ※学生の方、同業他社様はご遠慮ください。 |
| 費用 | 無料 |
| 問い合わせ | 株式会社エイムソウル セミナー事務局（TEL：03-6451-8581） |
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