当社セミナーは「満足度上位講演」として選出されました。（日本の人事部調べ）
当社のサービス・ノウハウは外国人材のミスマッチ防止に大きく貢献しうる優れたものであると評価されました。
経済産業省後援「第5回HRテクノロジー大賞」 採用サービス部門優秀賞受賞
厚生労働省 経済産業省後援「ＨＲアワード2020」プロフェッショナル部門入賞
～ 外国人材の受け入れ・早期離職に悩む方へ。効果的な理論の解説＆ワークショップ ～
外国人材の受け入れと早期離職防止をテーマとしたセミナーです。外国人材のカルチャーギャップ・カルチャーショックを軽減し、外国人材採用の鍵を握ると言われる概念「CQ」についての解説と、自社の外国人材の受け入れに関する課題を整理するワークショップの2部構成です。
国内外で400社以上の人事コンサルティング経験のある株式会社エイムソウル代表取締役 稲垣 隆司が登壇します。
第一部は『外国人採用の鍵を握る概念「CQ」とは。ダイバシティ時代に必要な「文化の知能指数」』というテーマで解説します。職場の10人に1人が外国人になりえる2030年に向けて、外国人採用の仕組みを作ることは組織を維持する必須条件です。文化・価値観の異なる社員で組織を動かすにはIQ・EQに次ぐ概念、CQ（文化の知能指数）が鍵となります。いかに外国人入社者のCQを見極め育て、受け入れ側のCQを高めるか。一橋大学の米倉誠一郎名誉教授らと構築した、CQを中核とした外国人採用戦略を解説します。
第二部では、独自のチェックリストを用いた簡易ワークショップを行います。外国人材受け入れに関する自社の現状や課題を整理することができ、どのような優先順位で課題解決をするべきかを把握頂けます。
■ 外国人採用の鍵を握る概念「CQ」解説＆受け入れ課題整理ワークショップセミナー
第一部：外国人採用の鍵を握る概念「CQ」とは。
ダイバシティ時代に必要な「文化の知能指数」
－外国人入社者が日本企業にカルチャーショックを感じる原因とは
－文化・価値観の違いを乗り越え、多国籍のメンバーが協力しあう組織を作るために必要な
概念「CQ」とは
－事例でわかる採用ターゲット・選考基準・配属先・導入研修の設計方法
第二部：「外国人材受け入れ課題」整理ワークショップ
－外国人材受け入れ課題チェックリストの配布（ダウンロード頂きます）
－チェックリスト記入
－課題整理方法の解説
