当社セミナーは「満足度上位講演」として選出されました。（日本の人事部調べ）
当社のサービス・ノウハウは外国人材のミスマッチ防止に大きく貢献しうる優れたものであると評価されました。
経済産業省後援「第5回HRテクノロジー大賞」 採用サービス部門優秀賞受賞
厚生労働省 経済産業省後援「ＨＲアワード2020」プロフェッショナル部門入賞
～ 多様性がもたらす課題と解決策 ～
「顧客がこれだけ多様化しているのに、組織が多様化してなくていい訳がない。」
アマゾンジャパン社長のJasper Cheung氏が語るように、マーケットの変化に応じて経営・組織のスタイルも革新していく必要があります。
事実、文化多様性を含む企業は、そうでない企業と比べて15％ほど好業績にあると言います。（マッキンゼー調べ）
多様な人材を活かし、その能力を最大限発揮できるようにしようという考え方であるD&I（ダイバーシティ&インクルージョン）。経済のグローバル化や価値観の多様化、労働人口の減少が進む中、D&Iは企業にとって重要な成長戦略の1つです。本セミナーでは、人事・D&I部が社内の理解を促し、取組みを推進する際に抑えておくべきポイントをお伝えします。
社内に以下のような状況はありませんか？
「経営層がD&Iを理解・コミットしていない」
「D&Iを推進するうえで何を行えばよいかわからない」
「行動計画や数値目標だけが独り歩きしている」
「多様性を受け入れる意識が社内に浸透しておらず、現場が戸惑っている」
女性活躍推進と多様な人材が活躍できる職場づくりに豊富な実績を持つ株式会社ワーク・ライフバランスと、外国人材の採用・活躍の推進に実績を持つ株式会社エイムソウルが、「女性・外国人材の活躍にむけて。社内推進の壁と対策」というテーマで解説します。
第一部は、株式会社ワーク・ライフバランスのコンサルタント兼社会保険労務士の二瓶が、ダイバーシティ＆インクルージョンの最初の一歩と位置付ける「女性活躍推進」と多様な人材の活躍推進について、その意義と具体的な取り組み方・陥りがちな誤解・留意点をお伝えします。
第二部は、株式会社エイムソウル代表取締役の稲垣が「外国人材の採用・活躍の鍵を握る概念「CQ」とは～採用・現場受け入れにおける理論と事例～」を解説いたします。外国人材の採用・活躍に必要となるCQ（文化の知能指数）という概念を基に生み出されたソリューションは昨年、HRテクノロジー大賞、HRアワードをダブル受賞。CQに基づいた、外国人材の採用･現場受け入れ手法について様々な企業事例を用いて解説します。
