当社セミナーは「満足度上位講演」として選出されました。（日本の人事部調べ）
当社のサービス・ノウハウは外国人材のミスマッチ防止に大きく貢献しうる優れたものであると評価されました。
経済産業省後援「第5回HRテクノロジー大賞」 採用サービス部門優秀賞受賞
厚生労働省 経済産業省後援「ＨＲアワード2020」プロフェッショナル部門入賞
～ 外国人材の受け入れ・早期離職に悩む方へ。外国人採用に欠かせない観点と事例解説 ～
国籍、性別、年齢、身体特性や能力などの多様性を力に変え、ユニバーサルデザインという新たな価値を創造する株式会社ミライロ主催セミナーに、当社代表の稲垣 隆司が登壇します。
外国人材の受け入れと早期離職防止をテーマとしたセミナーです。外国人材のカルチャーギャップ・カルチャーショックを軽減し、外国人材採用の鍵を握ると言われる観点「CQ」についての解説と、CQをベースに外国人採用・現場受け入れを改革した企業事例を紹介するセミナーです。国内外で400社以上の人事コンサルティング経験のある株式会社エイムソウル代表取締役 稲垣 隆司が登壇します。
職場の10人に1人が外国人になりえる2030年に向けて、外国人採用の仕組みを作ることは組織を維持する必須条件です。文化・価値観の異なる社員で組織を動かすにはIQ・EQに次ぐ観点、CQ（文化の知能指数）が鍵となります。いかに外国人入社者のCQを見極め育て、受け入れ側のCQを高めるか。一橋大学の米倉誠一郎名誉教授らと構築した、CQを中核とした外国人採用戦略を解説します。
CQ（文化の知能指数）をベースとしたグローバル採用適性検査CQIは、人事領域における2大アワードである「HRテクノロジー大賞」「HRアワード」をダブル受賞。これまで経験値や俗人的な判断など、感覚的に行われたことが多かったグローバル採用を科学するテクノロジーです。すでに多くの企業に導入され、日本で働く外国人材の特徴や受け入れに成功した組織の特徴を科学的に解明してきました。それらの様々な企業事例も解説します。
