【ランチタイムイベント】外国人採用の疑問や不安。人事を代表して、その道のプロに聞いてみた

2021年5月25日（火）11:30～13:30

WEBセミナー

★途中参加・途中退出OK！ランチタイム中に食事をとりながら情報取集いただけます。肩の力を抜いてご視聴ください★

人手不足の日本では、働く外国人材の人数が急増しています。最近ではフリマアプリのメルカリが採用した外国人AIエンジニアが「AIで出品をラクにする機能」を開発するなど、外国人材によって新たなイノベーションが生まれる事例も。優秀な外国人材を採用する仕組みがあることは会社の強みにもなる時代です。

しかし外国人材を積極的に採用する企業はまだまだ一部。外国人採用に関わる様々な疑問や不安がネックになり進んでいないようです。

そこで、3,000人のプロ人事をコミュニティ化している山中諭氏が全国の人事を代表して、外国人採用に関わる疑問や不安について、外国人採用の専門家3名にぶっちゃけて聞いてみました。途中参加・途中退出OKですので、お気軽にご視聴ください。

【インタビュアー】山中諭氏　　株式会社Hajimari　執行役員
2004年日本ケンタッキー・フライド・チキン株式会社に入社。1年の営業を経験後、人事部にて採用／労務／評価制度設計など人事全般に従事。2010年株式会社ウィルゲートに入社。人事部を立ち上げ、その後、人事をやりながら広報／経理財務／営業／マーケ／エンジニア部門と幅広くマネジメントを行う。2019年株式会社FCRPを設立。現在も続いているが10社以上の人事コンサルやサービス開発に携わる。2020年自分で作った人事専門の業務委託サービス「人事プロパートナーズ」を株式会社Hajimariに持ち込み同社へジョイン。現在3300名以上の人事の登録者がいるサービスとなっている。

■アジェンダ
はじめに（11:30～11:40）：人事が感じている外国人採用の疑問や不安とは？－外国人採用の動向発表－よくある外国人採用の疑問や不安について
第一部（11:40～12:10）：「外国人採用をやってみないと分からないこと」について聞いてみた聞く方：高度外国人採用の専門家、インバウンドテクノロジー　鴻野亮氏 Q.高度外国人は本当に日系企業に馴染むの？ Q.高度外国人は転職するイメージが多いけど…？他
第二部（12:10～12:40）：「文化の壁」「受け入れの問題」について聞いてみた聞く方：異文化適応の専門家、エイムソウル　稲垣隆司氏 Q.異文化の人材を採用すると社内が混乱しないの？ Q.受け入れ職場の反発が心配なんだけど… 他
第三部（12:40～13:10）：「初めての外国人採用でおすすめの国」について聞いてみた聞く方：韓国人採用の第一人者、KOREC　山田功生氏 Q.海外採用をしている企業は、なぜ外国人を採用しようとしているの？ Q.日本語ができる外国人はどれくらいいるの？他
第四部（13:10～13:30）：裏セミナー（楽屋トーク）－インタビューを終えて

こんな方にオススメ

外国人採用をいずれ始めてみたい方

外国人採用を始めて、色々な課題を感じている方

外国人採用を積極的に行うために、より良い方法をお考えの方

セミナーの特徴

ランチをとりながら情報収集できる
ランチタイム中に食事をとりながら聞くための時間帯・内容となっています。肩の力を抜いてご視聴ください。

外国人採用の不安点と解消法が分かる
山中氏が人事目線でインタビューをしていくため、一般的な情報よりも深い情報を得て頂くことができます。

外国人採用に関わる広い知見を得られる
登場する3社は専門分野が異なるため、広い知見を得て頂くことができます。

講師

【講師】山中諭氏　　株式会社Hajimari　執行役員
2004年日本ケンタッキー・フライド・チキン株式会社に入社。1年の営業を経験後、人事部にて採用／労務／評価制度設計など人事全般に従事。2010年株式会社ウィルゲートに入社。人事部を立ち上げ、その後、人事をやりながら広報／経理財務／営業／マーケ／エンジニア部門と幅広くマネジメントを行う。2019年株式会社FCRPを設立。現在も続いているが10社以上の人事コンサルやサービス開発に携わる。2020年自分で作った人事専門の業務委託サービス「人事プロパートナーズ」を株式会社Hajimariに持ち込み同社へジョイン。現在3300名以上の人事の登録者がいるサービスとなっている。

【講師】山田功生氏　　株式会社ビーウェル　取締役
2005年株式会社マイナビ入社。教育研修事業部の商品開発責任者、事業推進責任者を務める。自身が開発したムビケーション学習スタイルにて第6回HRチャレンジ大賞「人材サービス優秀賞」受賞。2017年同社退社/独立。2018年ソウルにて就活支援スペース「KOREC」を設立、韓国人学生の日本就職支援を行なっている。また、HRマーケットへの知見を活かして、複数の企業の取締役・顧問・アドバイザーを務めている。

【講師】鴻野　亮氏　　インバウンドテクノロジー株式会社　取締役
2009年株式会社パソナテックに新卒で入社。2年目より大手メーカー様の現地法人で働く幹部候補生の現地リクルーティング支援に従事。タイ・中国をメインとした支援を約7年間行う。2017年インバウンドテクノロジー株式会社に中途で入社。同時に外国籍エンジニア人材紹介事業の立ち上げを行う。事業立ち上げ以降、累計100カ国を越える500名強の外国籍エンジニアをベンチャー界隈〜一部上場企業様へご紹介。現在は特定技能業種の介護/外食業界にも外国籍の人材を紹介する。

【講師】稲垣隆司　　株式会社エイムソウル代表取締役　PT. Bridgeus Kizuna Asia Director
同志社大学卒。急成長したベンチャー企業で人事部責任者を務め、年間600名の新卒採用の仕組みを作る。2005年株式会社エイムソウルを設立し350社を超える顧客の人事課題解決に取り組む。2014年インドネシアに進出。日系企業に特化して人事課題解決に取り組む。現在、HRプロにて「日本流グローバル化への挑戦」を執筆中。

概要

内容	はじめに（11:30～11:40）：人事が感じている外国人採用の疑問や不安とは？－外国人採用の動向発表－よくある外国人採用の疑問や不安について第一部（11:40～12:10）：「外国人採用をやってみないと分からないこと」について聞いてみた聞く方：高度外国人採用の専門家、インバウンドテクノロジー　鴻野亮氏 Q.高度外国人は本当に日系企業に馴染むの？ Q.高度外国人は転職するイメージが多いけど…？他第二部（12:10～12:40）：「文化の壁」「受け入れの問題」について聞いてみた聞く方：異文化適応の専門家、エイムソウル　稲垣隆司 Q.異文化の人材を採用すると社内が混乱しないの？ Q.受け入れ職場の反発が心配なんだけど… 他第三部（12:40～13:10）：「初めての外国人採用でおすすめの国」について聞いてみた聞く方：韓国人採用の第一人者、KOREC　山田功生氏 Q.海外採用をしている企業は、なぜ外国人を採用しようとしているの？ Q.日本語ができる外国人はどれくらいいるの？他第四部（13:10～13:30）：裏セミナー（楽屋トーク）－インタビューを終えて
日程	2021年5月25日（火）11:30～13:30
会場	WEBセミナー ※ご予約者様には参加者用URLをお送りします。時間になりましたらアクセスください。
準備物	パソコン ※その他、事前に設定やご準備頂くものはございません。（WEBカメラは不要です。音声はお使いのPCから出力ください）
対象	人事責任者様・ご担当者様、人事関連業務に関わる方 ※学生の方、同業他社様はご遠慮ください。
費用	無料
問い合わせ	株式会社エイムソウル　セミナー事務局（TEL：03-6451-8581）