当社セミナーは「満足度上位講演」として選出されました。（日本の人事部調べ）
当社のサービス・ノウハウは外国人材のミスマッチ防止に大きく貢献しうる優れたものであると評価されました。
経済産業省後援「第5回HRテクノロジー大賞」 採用サービス部門優秀賞受賞
厚生労働省 経済産業省後援「ＨＲアワード2020」プロフェッショナル部門入賞
～ 40ヶ国以上から最先端エンジニアを採用・国内企業に派遣するヒューマンリソシア社が登壇！ ～
これから外国人エンジニアの採用を検討したい、もしくは採用はしているが採用手法や受け入れをより強化したいとお感じの企業様を対象としたセミナーです。
40ヶ国から最先端エンジニアを採用し、メーカーやSIerに派遣するヒューマンリソシア社の海外ITエンジニア派遣「GITサービス」部門責任者今関 彰範氏、国内外で350社以上の人事コンサルティング経験のある株式会社エイムソウル 代表取締役 稲垣 隆司が、「外国人エンジニアの採用・受け入れノウハウ」を解説致します。
DXへの取り組みが加速する中、メーカーやSIerにおいて、ＡＩ、ＩｏＴ、ビッグデータなど先端分野のITエンジニア不足が深刻化しており、技術や経験を有する人材を求め、外国人エンジニア採用を進める企業が増えています。
しかし、外国人材と日本人では、採用時にアピールすべきポイントや、選考基準が異なることはご存じでしょうか。その違いを抑えた上で採用活動を進めることが重要となります。さらに、せっかく受け入れても、うまくコミュニケーションを図れないために、生産性が上がらず本来の能力を発揮してもらえなかったり、早期退職につながるケースもよく耳にします。
本セミナーでは、異文化への対応力・適応力を客観的に分析するノウハウを有するエイムソウルと、40ヶ国800名以上の外国人材の採用・活用実績を有するヒューマンリソシアが、異なる文化を持つ外国人材の採用／活用における具体的な対応策を特別公開いたします。
第一部は、当社代表の稲垣が「外国人エンジニアの離職を防ぐ、受け入れに欠かせない3つの意識・5つの行動」を解説いたします。稲垣は海外に展開する日系企業の人事コンサルティングを実施しています。様々な外国人へのサーベイデータを基に導き出した、外国人採用に必要となるCQという概念や、CQに基づいた採用･受け入れ手法について様々な企業事例を用いて解説します。
第二部は、ヒューマンリソシア株式会社の今関 彰範氏が「カスタマーサクセスからみた海外エンジニア活用の成功事例」をテーマに解説します。これまで40ヶ国から800名を超える海外エンジニアを採用し、国内企業に派遣してきた同社。採用と派遣先企業での活躍支援実績が豊富な同社だからこそのノウハウを伝授します。派遣活用いただいている企業のリアルな声もご紹介するとともに、新型コロナ感染症拡大の影響を受け、外国人材受け入れ企業がとるべき対策やＩＴ業界の未来展望などもわかりやく解説します。
■【外国人エンジニアの採用・受け入れノウハウ】
カスタマーサクセスからみた事例と欠かせない3つの意識・5つの行動
≪第一部≫外国人エンジニアの離職を防ぐ、
受け入れに欠かせない3つの意識・5つの行動
－外国人採用・受け入れに欠かせない概念CQについて
－自社の外国人エンジニア受け入れに不足している点を把握し、改善する方法とは
－外国人材の受け入れ強化に取り組む企業事例紹介
≪第二部≫カスタマーサクセスからみた海外エンジニア活用の成功事例
～ データドリブンを背景にした活用までの意思決定と活用顧客のその後とは…
－ITエンジニア採用のマーケット分析 ～『2025年の崖』とエンジニア需給バランス問題～
－エンジニア不足、その解決策は？
－ヒューマンリソシアの海外ITエンジニア派遣「GIT(Global IT Talent）サービス」とは？
－活用顧客の事例紹介
