SEMINAR
2022年3月8日（火）13:00～14:00
WEBセミナー
当社セミナーは「満足度上位講演」として選出されました。（日本の人事部調べ）
当社のサービス・ノウハウは外国人材のミスマッチ防止に大きく貢献しうる優れたものであると評価されました。
経済産業省後援「第5回HRテクノロジー大賞」 採用サービス部門優秀賞受賞
厚生労働省 経済産業省後援「ＨＲアワード2020」プロフェッショナル部門入賞
厚生労働省後援「第10回日本HRチャレンジ大賞」人材サービス優秀賞受賞
エンジニアの慢性的な人手不足、採用コストの上昇、新たな採用ルートの確保…
年々難しくなっていく採用課題の中で、外国人エンジニア採用が注目を集めております。
しかし、
「外国人エンジニア採用も視野にはあるけれど、日々の業務に追われ着手しづらい、、」
「成功するかもわからないのに、時間やお金をかけすぎるのでは、、、」
「そもそも何から始めたらいいのか、、、採用プロセスの見当がつかない、、、」
という方も多くいらっしゃるのではないでしょうか。
そこで、外国人エンジニア採用における実務面でのポイントを、
海外人財事業17年、受入1,200名の実績を持つ株式会社ウイルテックより、
「はじめての外国人エンジニア採用」をテーマとして解説します。
外国人エンジニア採用における、現場のリアル/採用プロセス・方法/費用感についてシンプルにご説明いたします。
一方で、外国人エンジニア採用においては
文化的な違い・日本人社員との連携も大変気になるポイントであるかと思われます。
そこで、外国人エンジニア採用における文化面でのポイントを、
グローバル採用について研究を続け、『グローバル採用適性検査CQI』を開発した株式会社エイムソウルより、
「外国人エンジニアがスムーズに定着するために必要な基本知識・実践事例」というテーマで解説します。
職場の身近な場面から、外国人を受け入れる際の文化上でのポイントをわかりやすくご説明いたします。
■はじめての外国人エンジニア採用。おさえておくべき採用実務・文化ギャップの解消法とは
第一部：外国人エンジニアがスムーズに定着するために必要な基本知識・実践事例
（株式会社エイムソウル）
－外国人材がとまどう日本企業の特徴（特殊性）とは
－早期離職を防ぎ、職場になじむために必要な見極め・受け入れ方法
－外国人採用・現場受け入れを改革した企業事例の解説
第二部：どうやってはじめる？はじめての外国人エンジニア採用
（株式会社ウイルテック）
－外国人エンジニア採用における現場のリアル
－外国人エンジニア採用プロセスおよび方法
－外国人エンジニア採用に必要な費用
第三部：質疑応答
外国人エンジニア採用は未経験であるが、ご関心をお持ちの方
外国人エンジニア採用は未経験であるが、ご関心をお持ちの方
すでに外国人エンジニア採用を行っており、より効率性・コストを改善されたい方
外国人採用のポイントを、日本人採用と比較しつつご解説いたします
外国人採用に必要なプロセスを、最低限・シンプルにご解説いたします
外国人採用における費用感をご解説いたします
| 内容 | 第一部：外国人エンジニアがスムーズに定着するために必要な基本知識・実践事例 （株式会社エイムソウル） －外国人材がとまどう日本企業の特徴（特殊性）とは －早期離職を防ぎ、職場になじむために必要な見極め・受け入れ方法 －外国人採用・現場受け入れを改革した企業事例の解説 第二部：どうやってはじめる？はじめての外国人エンジニア採用 （株式会社ウイルテック） －外国人エンジニア採用における現場のリアル －外国人エンジニア採用プロセスおよび方法 －外国人エンジニア採用に必要な費用 第三部：質疑応答 |
|---|---|
| 日程 | 2022年3月8日（火）13:00～14:00 |
| 会場 | WEBセミナー ※ご予約者様には参加者用URLをお送りします。時間になりましたらアクセスください。 |
| 準備物 | パソコン ※その他、事前に設定やご準備頂くものはございません。 （WEBカメラは不要です。音声はお使いのPCから出力ください。） |
| 対象 | 人事責任者様・ご担当者様、人事関連業務に関わる方 ※学生の方、同業他社様はご遠慮ください。 |
| 費用 | 無料 |
| 問い合わせ | 株式会社エイムソウル セミナー事務局（TEL：03-6451-8581） |
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