SEMINAR

【IT・機電・建設業界向け】外国人エンジニア採用のリアル。知っておくべきメリット・デメリットとは

2021年10月6日(水)13:00~14:00

WEBセミナー

当社セミナーは「満足度上位講演」として選出されました。(日本の人事部調べ)

当社のサービス・ノウハウは外国人材のミスマッチ防止に大きく貢献しうる優れたものであると評価されました。

経済産業省後援「第5回HRテクノロジー大賞」 採用サービス部門優秀賞受賞
厚生労働省 経済産業省後援「HRアワード2020」プロフェッショナル部門入賞
厚生労働省後援「第10回日本HRチャレンジ大賞」人材サービス優秀賞受賞

~IT・機電・建設エンジニア採用の専門家、ウイルテックが解説!~

即戦力のIT・機電・建設エンジニアは常に引く手あまたで、求人倍率が9倍を超える場合もあります。競争を勝ち抜くためには多額の採用コストが必要で、かつその成功は再現性が高いとは限りません。今後のエンジニア不足を見越して、自社独自のエンジニア採用の仕組みを作る必要があるでしょう。

そんな中、右肩上がりで伸びているのが外国人エンジニア採用です。例えば、日本のITエンジニアは100万人ですが、世界全体には2000万人を超える人数がいます。ITだけでなく機電や建設分野においても競争の激しい日本を避けて、エンジニアが潤沢にいるベトナムやミャンマーなどから採用する中堅・中小企業が増えています。

しかし、外国人採用自体が初めての企業にとって外国人エンジニア採用は未知でハードルが高いものかもしれません。そこで、東証2部で外国人エンジニア採用支援に強いウイルテック社に登壇いただき、「外国人エンジニア採用のリアル。メリット・デメリット」というテーマで解説いただきます。IT・機電・建設エンジニア採用をお考えの会社様にはご参考にして頂ける内容です。

併せてはじめての外国人採用を行う企業にとって気になるのが、文化的な違いにより日本人社員との連携が上手くいかないことがあるのではないかという心配や、それによる早期離職の懸念です。そこでグローバル採用について研究を続け、本人の文化特性や日本文化とのカルチャーフィット度、異文化適応力を見極める『グローバル採用適性検査CQI』を開発した株式会社エイムソウルから「外国人エンジニアの「見極め・受け入れ」に必要な基本知識・実践事例」というテーマで解説します。


■【IT・機電・建設業界向け】外国人エンジニア採用のリアル。知っておくべきメリット・デメリットとは

第一部:外国人エンジニア採用のリアル。メリット・デメリット(株式会社ウイルテック)
-外国人エンジニアのレベル感とは
-知っておくべき外国人エンジニア採用のメリット・デメリットとは
-採用コストを抑えられる、外国人エンジニア採用のコツとは

第二部:外国人エンジニアの「見極め・受け入れ」に必要な基本知識・実践事例
(株式会社エイムソウル)

-外国人材がとまどう日本企業の特徴(特殊性)とは
-早期離職を防ぎ、職場になじむために必要な見極め・受け入れ方法
-外国人採用・現場受け入れを改革した企業事例の解説

第三部:質疑応答

こんな方にオススメ

IT・機電・建設エンジニア採用をしている方

外国人エンジニア採用に興味がある方、採用コストを下げ効率的に採用したい方

外国人エンジニアの離職や定着が心配な方

セミナーの特徴

外国人エンジニア採用の実情が分かる
一般的な外国人エンジニアのレベル感や、採用することのメリット・デメリットを解説します。

採用コストを抑えられる、外国人エンジニア採用のコツが分かる
海外からの渡航費や、人材紹介費用など多額にかかるコストを抑えられるコツを解説します。

外国人エンジニア採用を成功させる鍵となる概念が分かる
文化の異なる人材を採用する際には「CQ」という概念が重要とされています。CQについて基本から解説します。

講師

【講師】村上 真司
株式会社ウイルテック海外事業部長 WILLTEC VIETNAM CO.,LTD General Director WILLTEC MYANMAR CO.,LTD. Managing Director 

大阪市立大学院卒。株式会社ウイルテックにて経営企画部門の責任者を経て、2018年に海外部門の責任者を務める。2018年にウイルテックの現地法人ウイルテックベトナム、ウイルテックミャンマーの立上げを行い、双方の責任者として現在に至る。社会人大学院にてアントレプレナーシップ専門分野を学び、日本国内や海外にて新規事業の立上げに邁進中。2020年、登壇した『第一回 Global one team Award 2020』ではウイルテックグループの海外関連に関する活動を発表し、「総合部門優秀賞」を受賞。

【講師】稲垣 隆司
株式会社エイムソウル代表取締役 PT. Bridgeus Kizuna Asia Director

同志社大学卒。急成長したベンチャー企業で人事部責任者を務め、年間600名の新卒採用の仕組みを作る。2005年株式会社エイムソウルを設立し350社を超える顧客の人事課題解決に取り組む。2014年インドネシアに進出。日系企業に特化して人事課題解決に取り組む。現在、HRプロにて「日本流グローバル化への挑戦」を執筆中。

概要

内容
第一部:外国人エンジニア採用のリアル。メリット・デメリット(株式会社ウイルテック)
-外国人エンジニアのレベル感とは
-知っておくべき外国人エンジニア採用のメリット・デメリットとは
-採用コストを抑えられる、外国人エンジニア採用のコツとは

第二部:外国人エンジニアの「見極め・受け入れ」に必要な基本知識・実践事例
(株式会社エイムソウル)

-外国人材がとまどう日本企業の特徴(特殊性)とは
-早期離職を防ぎ、職場になじむために必要な見極め・受け入れ方法
-外国人採用・現場受け入れを改革した企業事例の解説

第三部:質疑応答
日程 2021年10月6日(水)13:00~14:00
会場 WEBセミナー
※ご予約者様には参加者用URLをお送りします。時間になりましたらアクセスください。
準備物 パソコン
※その他、事前に設定やご準備頂くものはございません。
(WEBカメラは不要です。音声はお使いのPCから出力ください。)
対象 人事責任者様・ご担当者様、人事関連業務に関わる方
※学生の方、同業他社様はご遠慮ください。
費用 無料
問い合わせ 株式会社エイムソウル セミナー事務局(TEL:03-6451-8581)

セミナー申込フォーム

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