即戦力の外国人エンジニアの応募を集める手法、入社後トラブルを防ぐ選考・受け入れ手法とは

2022年9月7日（水）13:00-14:00

WEBセミナー

当社セミナーは「満足度上位講演」として選出されました。（日本の人事部調べ）

当社のサービス・ノウハウは外国人材のミスマッチ防止に大きく貢献しうる優れたものであると評価されました。

経済産業省後援「第5回HRテクノロジー大賞」採用サービス部門優秀賞受賞
厚生労働省　経済産業省後援「ＨＲアワード2020」プロフェッショナル部門入賞
厚生労働省後援「第10回日本HRチャレンジ大賞」人材サービス優秀賞受賞

慢性的なエンジニア不足の日本において、IT・メーカー・建設業界では優秀な外国人エンジニアが事業を支えることが珍しくなくなっています。
一方で、日本人エンジニアほどではないものの、外国人エンジニア採用の競争率は上がっています。

「案件を出しても応募が1名も来ない」「求める人材に出会えない」といったお声も多い中、優秀な外国人の採用に成功している企業様もいらっしゃいます。
即戦力で優秀な外国人エンジニアを採用するには、彼らを惹きつける採用活動手法が肝となります。

そこで、今回は外国人エンジニア採用において深い知見を持つウイルテック社が、即戦力の外国人エンジニアの応募を集める方法について解説します。

また、外国人エンジニアにとっては日本企業という異文化で働くことは簡単ではありません。
スムーズに職場に馴染むためには、選考中や受け入れにおいてどのようなポイントを見極め、フォローするべきでしょうか。
外国人の選考や受け入れに独自のノウハウを持つエイムソウル社が解説します。

「募集・選考・受け入れ」という採用活動における要点すべてを網羅するセミナーです。
本セミナーは、以下二部制にて実施いたします。

第一部：即戦力の外国人エンジニアの応募を集める採用活動（株式会社ウイルテック）
在ベトナム歴5年・外国人エンジニアの素顔を知り尽くした、日本語/ビジネスマナー教育責任者の経験を有するウイルテックの鈴木が、実例をもとに外国人エンジニアを惹きつける採用活動手法について解説します。

第二部：外国人エンジニアの入社後トラブルを防ぐ選考・受け入れ手法（株式会社エイムソウル）
科学的データに基づき、外国人の特性を見極める独自ノウハウを持つエイムソウルの稲垣が、外国人エンジニアの入社後トラブルを防ぐ選考・受け入れ手法について解説します。

■即戦力の外国人エンジニアの応募を集める手法、入社後トラブルを防ぐ選考・受け入れ手法とは

第一部：即戦力の外国人エンジニアの応募を集める採用活動（株式会社ウイルテック）
－外国人エンジニアの特性を知る
－外国人エンジニアを惹きつける求人案件掲載のコツ
－外国人のネットワークと「クチコミ」力を味方につける

第二部：外国人エンジニアの入社後トラブルを防ぐ選考・受け入れ手法
（株式会社エイムソウル）
－外国人材がとまどう日本企業の特徴（特殊性）とは
－早期離職を防ぎ、職場になじむために必要な見極め・受け入れ方法
－外国人採用・現場受け入れを改革した企業事例の解説

こんな方にオススメ

外国人エンジニア採用は未経験であるが、ご関心をお持ちの方

すでに外国人エンジニア採用を行っていて、即戦力の外国人エンジニアの応募を集める方法にお悩みの方

すでに外国人エンジニア採用を行っていて、離職やモチベーションダウンにお悩みの方

セミナーの特徴

即戦力の外国人エンジニアの応募を集める採用活動のノウハウが分かる

外国人エンジニアの入社後トラブルを防ぐ選考・受け入れ手法が分かる

「応募・選考・受け入れ」という採用活動における要点を把握できる

講師

【講師】鈴木奈穂
株式会社ウイルテック海外事業部　RISE for マーケティングチーム　主事
関西学院大学　英米文学専修　文学言語学科　卒業。大手商社での法人営業を経た後、日本語教育能力検定試験に合格しベトナムへ。5年間、ベトナム理工系TOPのハノイ工科大学などで日本語を指導。2019年、WILLTEC VIETNAM CO.,LTDの教育責任者に就任。日本就職を目指すエンジニアに対し実践的なビジネスマナー教育プログラムを作成、実施。2022年に日本へ帰国し、RISE for マーケティングの主事として、外国人エンジニアと日本企業のマッチングを支援。
強みは日本とベトナムをはじめとする外国人の価値観・商習慣の違いや日本語教育に精通しており、外国人エンジニアと企業が抱える問題に詳しい。

【講師】稲垣隆司
株式会社エイムソウル代表取締役 / PT. Bridgeus Kizuna Asia Director
同志社大学卒。急成長したベンチャー企業で人事部責任者を務め、年間600名の新卒採用の仕組みを作る。2005年株式会社エイムソウルを設立し3５0社を超える顧客の人事課題解決に取り組む。2014年インドネシアに進出。日系企業に特化して人事課題解決に取り組む。現在、HRプロにて「日本流グローバル化への挑戦」を執筆中。

概要

内容	第一部：即戦力の外国人エンジニアの応募を集める採用活動（株式会社ウイルテック）－外国人エンジニアの特性を知る－外国人エンジニアを惹きつける求人案件掲載のコツ－外国人のネットワークと「クチコミ」力を味方につける第二部：外国人エンジニアの入社後トラブルを防ぐ選考・受け入れ手法（株式会社エイムソウル）－外国人材がとまどう日本企業の特徴（特殊性）とは－早期離職を防ぎ、職場になじむために必要な見極め・受け入れ方法－外国人採用・現場受け入れを改革した企業事例の解説
日程	2022年9月7日（水）13:00-14:00
会場	WEBセミナー ※ご予約者様には参加者用URLをお送りします。時間になりましたらアクセスください。
準備物	パソコン ※その他、事前に設定やご準備頂くものはございません。（WEBカメラは不要です。音声はお使いのPCから出力ください。）
対象	人事責任者様・ご担当者様、人事関連業務に関わる方 ※学生の方、同業他社様はご遠慮ください。
費用	無料
問い合わせ	株式会社エイムソウル　セミナー事務局（TEL：03-6451-8581）