【人材派遣会社向け】派遣スタッフの効果的な採用方法と、売上アップに繋がる施策とは？

2022年12月14日（水）13:00～14:00

WEBセミナー

当社セミナーは「満足度上位講演」として選出されました。（日本の人事部調べ）

当社のサービス・ノウハウは外国人材のミスマッチ防止に大きく貢献しうる優れたものであると評価されました。

経済産業省後援「第5回HRテクノロジー大賞」採用サービス部門優秀賞受賞
厚生労働省　経済産業省後援「ＨＲアワード2020」プロフェッショナル部門入賞
厚生労働省後援「第10回日本HRチャレンジ大賞」人材サービス優秀賞受賞

労働人口の減少や、多種多様な働き方／サービスの台頭により、ますます人材獲得が困難となっている派遣業界。そのような状況下でも、依然として多くの人材派遣会社が派遣スタッフの新規採用に依存しつづけている実態があります。

広告費の増加や利益率のさらなる逼迫が課題となっている派遣会社が多い一方、採用の形を変え、派遣スタッフの稼働数最大化を実現しながら業績を拡大している派遣会社も存在します。
売上を伸ばしている派遣会社とそうでない派遣会社の違いはどこにあるのでしょうか。本セミナーでは、第一部にて、クラウド派遣支援サービス『CastingONE』を開発する株式会社CastingONEが「派遣スタッフの稼働数最大化によって売上を向上させる戦略」について解説します。

さらに、派遣ビジネスの今後を考える上では、「外国人労働者」の採用も視野に入れることが欠かせません。
日本における外国人労働者数は近年急激に増加し、2016年には前年比19％増と驚異的な勢いで増えています。コロナ禍の影響でその数は一時的に減少したものの、現在は回復基調にあり、人材業界の中でこれほどの勢いで伸びている市場は他にないと言っても過言ではありません。したがって、求人案件開拓や求職者集客に苦戦する人材派遣会社・紹介会社では、外国人材ビジネスに参入しようという声も挙がってきています。

一方で、日本企業は暗黙知を重視する傾向にあり、「5分前行動」や「ホウレンソウの徹底」など“特殊”な文化や風土があることも指摘されています。外国籍人材の定着率を高め戦力化を促すためにも、人材派遣会社には文化や風土などの背景を踏まえた適切なマッチングを行うことが求められていると言えるでしょう。
そこで本セミナーの第二部では、外国人採用について研究し科学的なマッチング手法を開発した株式会社エイムソウルが「外国人派遣ビジネスを始める・拡大させる上で押さえておきたいポイント」についてデータや事例を基に解説します。

■ 【人材派遣会社向け】派遣スタッフの効果的な採用方法と、売上アップに繋がる施策とは？

第一部：新規採用からの脱却！採用単価77％削減を目指す採用戦略　
（株式会社CastingONE）
－派遣業界のこれからと今後の課題
－競合他社と差別化するポイントを徹底解説！
－伸びている企業はすでに取り組んでいる！求人広告に依存しない
　派遣業界の新しい人材獲得の手法を大公開！

第二部：外国人派遣ビジネスを始める・拡大させる上で押さえておきたいポイント（株式会社エイムソウル）
－押さえておきたい、日本人採用と外国人採用における違い
－外国人採用の鍵を握る概念「CQ」（文化の知能指数）とは
－CQをベースに外国人材の効率的なマッチングの仕組みを作った企業事例紹介

第三部：質疑応答

こんな方にオススメ

派遣スタッフの採用がうまくいかず悩んでいる

派遣ビジネスにおける利益率を高め、業績を向上させる方法を知りたい

外国人派遣ビジネスを始めたい（拡大したい）と考えている

セミナーの特徴

競合の派遣会社と差別化するためのポイントが分かる
人材派遣業界の現状と今後の課題を踏まえ、競合他社と差別化を図るための有効な方法について解説します。

派遣業界における新しい人材獲得手法が理解できる
求人広告に依存せずに実現できる派遣スタッフの効果的な採用手法を解説します。

外国人派遣ビジネスにおける留意点が分かる
日本人採用と外国人採用の違いをもとに、効果的なマッチングのポイントについて成功事例を踏まえながら解説します。

講師

【講師】大藪至
株式会社CastingONE　営業企画/マーケティングG
法政大学経済学部卒業株式会社マイナビ、株式会社ビズリーチにて法人営業に従事。
2021年CastingONEに参画。
CastingONEでは営業を経て、派遣会社様の課題を解決するため、営業企画/マーケティング業務に従事。

【講師】稲垣隆司
株式会社エイムソウル代表取締役 / PT. Bridgeus Kizuna Asia Director
同志社大学卒。急成長したベンチャー企業で人事部責任者を務め、年間600名の新卒採用の仕組みを作る。2005年株式会社エイムソウルを設立し3５0社を超える顧客の人事課題解決に取り組む。2014年インドネシアに進出。日系企業に特化して人事課題解決に取り組む。現在、HRプロにて「日本流グローバル化への挑戦」を執筆中。

概要

内容	第一部：新規採用からの脱却！採用単価77％削減を目指す採用戦略　（株式会社CastingONE）－派遣業界のこれからと今後の課題－競合他社と差別化するポイントを徹底解説！－伸びている企業はすでに取り組んでいる！求人広告に依存しない　派遣業界の新しい人材獲得の手法を大公開！第二部：外国人派遣ビジネスを始める・拡大させる上で押さえておきたいポイント（株式会社エイムソウル）－押さえておきたい、日本人採用と外国人採用における違い－外国人採用の鍵を握る概念「CQ」（文化の知能指数）とは－CQをベースに外国人材の効率的なマッチングの仕組みを作った企業事例紹介第三部：質疑応答
日程	2022年12月14日（水）13:00～14:00
会場	WEBセミナー ※ご予約者様には参加者用URLをお送りします。
準備物	パソコン ※その他、事前に設定やご準備頂くものはございません。（WEBカメラは不要です。音声はお使いのPCから出力ください。）
対象	人事責任者様・ご担当者様、人事関連業務に関わる方 ※学生の方、同業他社様はご遠慮ください。
費用	無料
問い合わせ	株式会社エイムソウル　セミナー事務局（TEL：03-6451-8581） ※貴社側のWEBサイトには貴社の問い合わせ先をご掲載ください