SEMINAR
2022年9月20日（火）13:00～14:00
WEBセミナー
当社セミナーは「満足度上位講演」として選出されました。（日本の人事部調べ）
当社のサービス・ノウハウは外国人材のミスマッチ防止に大きく貢献しうる優れたものであると評価されました。
経済産業省後援「第5回HRテクノロジー大賞」 採用サービス部門優秀賞受賞
厚生労働省 経済産業省後援「ＨＲアワード2020」プロフェッショナル部門入賞
厚生労働省後援「第10回日本HRチャレンジ大賞」人材サービス優秀賞受賞
技能実習の監理団体、登録支援機関、外国人派遣会社など外国人採用支援に関わっている皆様は、外国人採用に必要不可欠な法的知識、実務知識をどのように習得されていらっしゃるでしょうか。
2019年に開始された「外国人実習雇用士検定（ガイシ検定）」という検定があります。本検定の合格者は【外国人実習雇用士】として認定され、社会的信用度の強化がなされます。なにより検定合格に向けて勉強をするなかで、外国人採用における必要な知識を網羅的に身に付けることができるというメリットがあります。
本セミナーでは、第1部にて外国人実習雇用士検定を主催する非営利型一般社団法人「日本アジア人財協会」が登壇。検定問題（一部）の体験を通じて、ご自身の知識レベルを把握していただくことができます。
また、第2部では株式会社エイムソウル代表の稲垣 隆司が登壇。「異文化適応力」の側面から、技能実習生・特定技能人材のトラブルを防ぐための採用選考・講習・訪問指導方法のポイントについてお伝えします。採用選考・講習・訪問指導を「手厚く・効率的に」行うことで、監理する技能実習生、特定技能人材との信頼関係を築くことができます。困ったときには相談してもらえるようになれば、働く意欲低下、早期離職、失踪を防ぐ手段の一つとなることでしょう。詳しくは本セミナーをご覧ください。
■外国人採用に必要不可欠な、法的知識・実務知識をチェック！チェッククイズ＆解説セミナー
≪第一部≫外国人採用支援に必要な知識のチェック
－外国人実習雇用士検定（ガイシ検定）とは
－知識チェッククイズ出題（無記名回答）
≪第二部≫技能実習生・特定技能のトラブルを防ぐ。採用選考・講習・訪問指導方法とは
－外国人材がとまどう日本企業の特徴（特殊性）とは
－技能実習生・特定技能人材の働く意欲が低下する原因とは（調査データより）
－異文化適応力とは何か、基本解説
－対策①：入国前の選考で適応力を見極める方法
－対策②：入国後の講習で適応力を高める方法
－対策③：就労後の指導時にフォローする方法
－質疑応答
外国人採用支援に必要な知識を網羅的に身に着けたい
技能実習生・特定技能人材の就労後のトラブルを防ぎたい
技能実習生・特定技能人材の早期離職を防ぎ、定着を目指したい
外国人採用における法的知識、適正な実務を行うために必要不可欠な知識の概要が分かる
外国人実習雇用士検定（ガイシ検定）の概要や、知識チェッククイズを通じて把握頂けます。
技能実習生・特定技能人材の働く意欲が低下する原因が分かる
技能実習生・特定技能人材 他への調査データを基に原因について解説します。
入社後トラブル防止、定着のカギとなる異文化適応力について分かる
異文化適応力とは何か、基本から解説します。
| 内容 |
■外国人採用に必要不可欠な、法的知識・実務知識をチェック！チェッククイズ＆解説セミナー ≪第一部≫外国人採用支援に必要な知識のチェック ≪第二部≫技能実習生・特定技能のトラブルを防ぐ。採用選考・講習・訪問指導方法とは ※第二部の内容は「技能実習生・特定技能のトラブルを防ぐ。採用選考・講習・訪問指導方法セミナー（https://hr-cqi.net/seminar/1912/）」の内容と同じです。
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| 日程 | 2022年9月20日（火）13:00～14:00 |
| 会場 | WEBセミナー ※ご予約者様には参加者用URLをお送りします。時間になりましたらアクセスください。 |
| 準備物 | パソコン ※その他、事前に設定やご準備頂くものはございません。 （WEBカメラは不要です。音声はお使いのPCから出力ください。） |
| 対象 | 技能実習の監理団体、特定技能の登録支援機関、送り出し機関、外国人材の派遣・紹介会社のご担当者様 ※学生の方、同業他社様はご遠慮ください。 |
| 費用 | 無料 |
| 問い合わせ | 株式会社エイムソウル セミナー事務局（TEL：03-6451-8581） |
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