CQIオリガミ（外国籍人材 職場適応力診断）

CQI 経済産業省後援「第5回HRテクノロジー大賞」 採用サービス部門優秀賞受賞
CQI 厚生労働省　経済産業省後援「ＨＲアワード2020」プロフェッショナル部門入賞
CQI-Ⅱ厚生労働省後援「第10回日本HRチャレンジ大賞」人材サービス優秀賞受賞

概要
外国人採用のミスマッチは、面接だけでは防げない。この問題を解決するのが、日本語力や経験だけでは見えない外国人材の“職場適応リスク”を可視化する外国人採用アセスメント「CQIオリガミ」です。
外国人採用の面接時に確認しやすいのは、日本語力、経験、資格、スキルです。しかし、現場で実際に問題になりやすいのは、それ以外の「新しい環境や職場文化へのなじみやすさ」「周囲との関係づくり」「日本で働く意欲」などです。CQIオリガミは、これらのリスクを可視化することができます。具体的には職場適応に関わる以下5つの要素（自己認識力・適応行動力・性格特性・日本で働くモチベーション・適応リスク要因）を様々な角度から測定します。
詳しくは資料をご覧ください。

【資料内容】
「CQIオリガミ（外国籍人材 職場適応力診断）」

（目次）
１．CQIオリガミについて
　　― 開発背景・特徴・CQIとの違い
２．採用現場の課題と提供価値
　　― 起こっている問題点と、CQIオリガミが提供する4つのメリット
３．サービス概要
　　― CQIオリガミとは
４．ご導入について
　　― 料金・ご利用の流れ

（適性検査レポートサンプル）