SEMINAR

【録画放送版】就労ビザまとめ解説&外国人採用の鍵「CQ」理論・事例セミナー

録画放送

WEBセミナー

当社セミナーは「満足度上位講演」として選出されました。(日本の人事部調べ)

当社のサービス・ノウハウは外国人材のミスマッチ防止に大きく貢献しうる優れたものであると評価されました。

経済産業省後援「第5回HRテクノロジー大賞」 採用サービス部門優秀賞受賞
厚生労働省 経済産業省後援「HRアワード2020」プロフェッショナル部門入賞

~ 外国籍人材の対応に悩む方へ!エイムソウルのWEBセミナー ~

外国籍人材の採用・受け入れをテーマとしたセミナーです。WEBセミナー形式であるため全国から多くの人事担当者様にご参加いただき、昨年は参加社数が700社を突破(全セミナー合計)。時期に応じて内容を変え、最新のノウハウをご提供しております。


外国人採用における入社手続き(就労ビザなど)や、外国人採用における採用基準・採用ターゲット・配属先の決定について、それぞれの専門家が解説する無料セミナーです。二部制になっておりますので、お好きな方をご視聴頂けます。

本セミナーは、外国人採用における二名の専門家が登壇します。


一人目は、国内外で300社以上の人事コンサルティング経験のある株式会社エイムソウル代表取締役 稲垣 隆司。『外国人採用の鍵を握る概念「CQ」とは。ダイバシティ時代に必要な「文化の知能指数」』というテーマで解説します。職場の10人に1人が外国人になりえる2030年に向けて、外国人採用の仕組みを作ることは組織を維持する必須条件です。文化・価値観の異なる社員で組織を動かすにはIQ・EQに次ぐ概念、CQ(文化の知能指数)が鍵となります。いかに外国人入社者のCQを見極め育て、受け入れ側のCQを高めるか。一橋大学の米倉誠一郎名誉教授らと構築した、CQを中核とした外国人採用戦略を解説します。

また、セミナー内では簡易ワークショップを行います。外国人材受け入れに関する自社の現状や課題を整理することができ、どのような優先順位で課題解決をするべきかを把握頂けます。


二人目は、年間1000件以上の就労ビザ申請を行い、外国人採用に詳しい行政書士Climbの森山 敬先生。「外国人採用手続きのポイント」につついて解説します。


■ 就労ビザまとめ解説&外国人採用の鍵「CQ」理論・事例セミナー

第一部:外国人採用の鍵を握る概念「CQ」とは~採用・配属・育成における理論と事例~
-外国人入社者が日本企業にカルチャーショックを感じる原因とは
-文化・価値観の違いを乗り越え、多国籍のメンバーが協力しあう組織を作るために必要な
 概念「CQ」とは
-事例でわかる採用ターゲット・選考基準・配属先・導入研修の設計方法
-「外国人材受け入れ課題」整理ワークショップ
※2020年10月8日実施の「外国人採用の鍵を握る概念「CQ」解説&受け入れ課題整理ワークショップセミナー」の録画版です。


第二部:外国人ビザ手続きのポイント
-外国人向けビザの種類
-在留カードの見方とそこから読み取れること
-気を付けたい違法就労の例
-新たにスタートした「特定技能」ビザについて
※2020年7月28日実施の「就労ビザまとめ解説&外国人採用の鍵「CQ」理論・事例セミナー」の録画版です。

こんな方にオススメ

これから外国人雇用を検討したい

外国人採用を実施しているが、採用手続きに困っている

外国人採用を実施しているが、早期離職や活躍に課題を感じている

セミナーの特徴

就労ビザの基本や最新トレンドについて学べる
外国人採用をする上では就労ビザに関する知識が必須となりますが、複雑かつ変更が多いため把握することは簡単ではありません。そこで外国人採用に詳しい森山先生に基本的な部分から解説いただきます。

外国籍人材の選考・現場受け入れに関するノウハウについて学べる
人事は選考において外国籍人材の何を評価し、配属先の責任者は何を注意して受け入れるべきか、経験豊かなコンサルタントが具体的な方法についてご紹介します。

採用時に役立つ適性検査や受け入れプログラムを知ることができる
ご紹介する適性検査は、実際に外国籍人材を採用する際に役立てていただける適性検査です。受け入れ研修プログラムは多くの外国籍人材へのリサーチを基に生み出された独自のプログラムです。様々な企業様の事例を用いながらご説明します。

講師

【講師】森山 敬 氏 行政書士法人Climb 代表社員
株式会社GLEASiA代表取締役、他監査役等。大学卒業後、民間企業4社を経験したのち行政書士事務所を2011年に設立。設立以来一貫して外国人のビザ申請業務を専門とし、年間約1,000件のビザ申請業務に携わる。著書に「訪日外国人観光客ビジネスがよ~くわかる本」がある。

【講師】稲垣 隆司  株式会社エイムソウル代表取締役 PT. Bridgeus Kizuna Asia Director
同志社大学卒。急成長したベンチャー企業で人事部責任者を務め、年間600名の新卒採用の仕組みを作る。2005年株式会社エイムソウルを設立し350社を超える顧客の人事課題解決に取り組む。2014年インドネシアに進出。日系企業に特化して人事課題解決に取り組む。現在、HRプロにて「日本流グローバル化への挑戦」を執筆中。

概要

内容

第一部:外国人採用の鍵を握る概念「CQ」とは~採用・配属・育成における理論と事例~
-外国人入社者が日本企業にカルチャーショックを感じる原因とは
-文化・価値観の違いを乗り越え、多国籍のメンバーが協力しあう組織を作るために必要な
 概念「CQ」とは
-事例でわかる採用ターゲット・選考基準・配属先・導入研修の設計方法
-「外国人材受け入れ課題」整理ワークショップ
※2020年10月8日実施の「外国人採用の鍵を握る概念「CQ」解説&受け入れ課題整理ワークショップセミナー」の録画版です。


第二部:外国人ビザ手続きのポイント
-外国人向けビザの種類
-在留カードの見方とそこから読み取れること
-気を付けたい違法就労の例
-新たにスタートした「特定技能」ビザについて
※2020年7月28日実施の「就労ビザまとめ解説&外国人採用の鍵「CQ」理論・事例セミナー」の録画版です。

日程 録画放送
会場 WEBセミナー
※ご予約者様には参加者用URLをお送りします。1部・2部が分かれておりますので、お好きな方をご視聴ください。
準備物 パソコン
※その他、事前に設定やご準備頂くものはございません。
(WEBカメラは不要です。音声はお使いのPCから出力ください。)
対象 人事責任者様・ご担当者様、人事関連業務に関わる方
※学生の方、同業他社様はご遠慮ください。
費用 無料
問い合わせ 株式会社エイムソウル セミナー事務局(TEL:03-6451-8581)
無料体験会申込フォーム

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