塗料の基礎知識を向上させるための、e-Learningを構築しました。漫画で学び、小テストや総合テストをWEB上で受けられるという仕組みです。まずはインドネシアで導入しました。

元々、従業員の業界知識が十分でないことが課題でした。その原因は、従業員がその日その日の仕事に追われてしまうため、一堂に集めた研修の実施が難しく、体系的な研修スキームができていないことでした。そこで、エイムソウル社にインターネットによる教育システムを作ってもらうことで、「どこでも」「いつでも」そして楽しみながら学習できる環境を用意しました。

イメージに近いものができています。受講率もTESTの正解率も高く、従業員は楽しみながらも、着実に知識を向上させています。今後、コンテンツをどんどん増やし、マレーシアその他の地域にも広げていこうと思っています。

教育には「お金と時間と手間」を惜しんではいけないと考えています。人は無意識に「安定性」を求めるため一カ所の場所に安住しがちですが、人を成長させるためには、思い切った人材の流動化で組織を活性化させることが必要です。マレーシアは東南アジアの統括会社なので、国を飛び越えた、人材流動化をどんどん仕掛けていこうと思います。