異文化理解研修
厚生労働省 経済産業省後援「ＨＲアワード2020」プロフェッショナル部門入賞
厚生労働省後援「第10回日本HRチャレンジ大賞」人材サービス優秀賞受賞
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CQの概念に
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事前検査により
育成課題を科学的に
明らかにしてから
研修実施 -
日本人講師
外国人講師など
豊富な講師陣 -
現場への
フィードバックと
フォローアップ支援
基づいた
プログラム設計
SCENE
海外人材と円滑に働くために文化の違いを学べます
OVERVIEW
概要
- 対象
- 全社員
- 時間
- 1時間・3時間
- 実践形式
- 対面開催またはオンライン開催
PROGRAM
日本人社員が日本と海外の文化の違いを知り、良好な人間関係を構築できるようにする
PRICE
料金表
グローバル研修 with CQI
| プラン | 基礎セミナー | 基礎トレーニング | アドバンストレーニング |
|---|---|---|---|
| 時間 | 3時間 |
1日～ |
2日～ |
| 人数 | 50～100名 |
5～30名 |
5～15名 |
| 金額 | お問い合わせください |
お問い合わせください |
お問い合わせください |
研修企画費は別途頂戴いたします。
カスタマイズ内容・受講人数・研修実施形式・CQI受検数・講師の人数などによって金額は前後いたします。
VOICE
外国人向け 新人研修
導入企業の声
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海外駐在員向け研修
住友電気工業株式会社様
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異文化理解研修
ワークスタッフ株式会社様
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外国人向け研修
KANSAI PAINT ASIA PACIFIC SDN.BHD.(関西ペイントグループ)様
TEACHER
講師陣
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米倉 誠一郎
一橋大学（学士・修士）、ハーバード大学（Ph.D）
一橋大学名誉教授 法政大学大学院教授 一般社団法人Creative Response Social Innovation School学長学外活動では、ソニー戦略室長、プレトリア大学日本研究センター所長などを経て、『一橋ビジネスレビュー』編集委員長を兼務。現在、（株）教育と探求社社外取締役、（株）Francfranc社外取締役。NPO法人e-Education・アドバイザー、NPO法人クロスフィールズ・アドバイザー、NPO法人ティーチャーズ・イニシアティブ理事などを務める一方、いくつかのベンチャー企業の顧問・アドバイザーも務めている。一橋大学社会学士・経済学士・社会学修士、ハーバード大学博士。専攻は、イノベーションを核とした戦略と組織の歴史的研究。 著書に、『経営革命の構造』（岩波新書）、『創発的破壊：未来をつくるイノベーション』（ミシマ社）、『オープンイノベーションのマネジメント』（有斐閣）、『２枚目の名刺：未来を変える働き方』（講談社）、『イノベーターたちの日本史：近代日本の創造的対応』（東洋経済新報社）、『松下幸之助：きみならできる、必ずできる』（ミネルヴァ書房）など多数。
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Jonathan Lynch
コンサルタント（国際ビジネス・異文化コミュニケーション専門）出身国は英国。英国ブリストル大学卒（英文学と哲学専攻）。1990年に来日後、1991年に株式会社インテック・ジャパン社(現社名：株式会社リンクグローバルソリューション)に入社。1994年からはマネージャーとして国際ビジネス・コミュニケーション・スキルの指導に当たる。1997年から東京理科大学で英文ビジネスライティング等の講師業も続ける。2010年に「コラボレーション・コンサルティング」やデータに基づくマーケティングソリューションを提供する株式会社J-Globalを設立。現場で培ったマーケティングやセールス戦略構築の経験と日本での豊富なビジネス経験を活かして、100社以上の日本企業及び外資系企業にて講師やコンサルティングを行なった実績をもつ（営業・マーケティングの企画・コンサル、異文化コミュニケーションのトレーニング・コンサル等を提供）。 www.j-global.com
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池照 佳代
法政大学経営大学院 卒
株式会社アイズプラス 代表取締役、 NPO法人キーパーソン21 理事、
NPO IC（インディペンデントコントラクター）協会理事Mars Japan, Ford Japan, adidas, Prifer 等で人事職を担当後 2006年にアイズプラス社設立。「人や組織の”らしさ”を”強さ”に」をモットーに人事・経営コンサルティング、人事・評価・教育制度や仕組みの設計、人材、組織開発、そして人とビジネスのマッチング業務を提供。特にEQ（感情知性）のトレーナーとして国内外で活動し、日本でのEQトレーナーの育成、ネットワーク化をリードする。その他、複数の理事を務め、キャリアや働き方に関する社会課題解決に関わる。日本初のEQオウンドメディア EQ＋Lab.主催
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稲垣 隆司
同志社大学 卒
株式会社エイムソウル 代表取締役、
PT. Bridgeus Kizuna Asia Director1998年急成長したベンチャー企業で人事部責任者を務め、年間600名の新卒採用の仕組みを作る。2002年からは人事コンサルティング会社でコンサル部門責任者として年間100社の採用をサポート。2005年株式会社エイムソウルを設立し350社を超える顧客の人事課題解決に取り組む。2014年インドネシアに進出し、現地でPT. Bridgeus Kizuna Asiaを設立。日系企業に特化して人事課題解決に取り組む。毎月日本とASEANを行き来しながら活動中。
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Dara Puspiardini
九州大学大学院 卒日本在住20年。九州大学大学院卒業後、日系大手エンジニアリング会社で海外事業支援に従事。その後も日系企業の海外事業コンサルティングの経験を積み、2017年よりジャカルタ在住。日系ガス企業のインドネシア現法運営に携わる。現在は独立し、労務・法務・会計面からインドネシアの日系企業をサポート。日/イ語通訳も実施。
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上崎 大輔
上智大学（学士）、早稲田大学（修士）2011年三井化学株式会社入社。人事部門にて、新卒採用・人材開発を担当。2016年にケンブリッジテクノロジーパートナーズに転職。大手製造業向けの業務・組織変革コンサルティングに従事。その後、旅行系ベンチャーで海外インバウンド事業の立ち上げに参画。海外1500社の旅行代理店への営業、受注案件の管理・実行を担当。2019年に退社/独立後、株式会社エイムソウル 参画
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