東横化学株式会社様

当社では、グローバル化への対応の一環として海外大学生の新卒採用を開始しました。これまでも外国籍社員は在籍していましたが、社会人になるタイミングで初めて来日する人材の受け入れは初めての取り組みでした。そのため、業務で活躍してもらうことはもちろん、日本での生活や職場環境にスムーズに馴染み、安心して働いてもらうことを重視しました。CQI外国籍人材向け研修は、日本のビジネスマナーだけでなく、文化や習慣についても学べる内容であることから、来日後の不安軽減と早期定着を目的に導入しました。

 

非常に高い専門性と柔軟性を感じました。特に印象的だったのは、研修をほぼ日本語で実施いただいた点です。外国籍新卒社員にとっては難しい部分もあったと思いますが、日本語でのアウトプット機会を確保しながら、日本で働くうえで必要な考え方やマナーをしっかりと伝えていただきました。また、来日間もない社員の不安を感じ取った稲垣講師の方から、急遽質問・相談の時間を設ける提案をいただいたことも印象に残っています。その結果、多くの相談が寄せられ、日本での生活や仕事への適応に向けた大きな後押しになったと感じています。

今後は、外国籍新卒社員の定着とさらなる成長を支援するため、振り返り研修の実施を検討しています。また、当社の強みである技術力をしっかりと身につけ、一流の技術者として活躍できるよう、教育や育成にも継続的に取り組んでいきます。今回の受け入れを成功事例として積み重ねることで、今後も外国籍人材の採用を継続し、多様な人材が活躍できる組織づくりを推進していきたいと考えています。